働き方・休み方改革 取組事例集について
今回のヒューマン・プライム通信372号では「働き方・休み方改革」の現状と課題、働き方・休み方改革に取り組む意義などを取り上げてご紹介します。
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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今回のヒューマン・プライム通信372号では「働き方・休み方改革」の現状と課題、働き方・休み方改革に取り組む意義などを取り上げてご紹介します。
今回のヒューマン・プライム通信371号で解説するのは『副業・兼業』。 企業が副業・兼業を促進する理由は様々ですが、最近の傾向としては、本業での成長や...
ヒューマン・プライム通信370号では、働きがいに関係する概念として近年急速に注目度が増している「エンゲージメント」について解説します。
人材不足が深刻化するなかで、希望する従業員に週3日の休日を付与する「選択的週休3日制」が、新しい働き方として注目を集めています。政府が2023年6月...
厚生労働省は、2024 年 1 月、多様な正社員制度の導入・運用を行うための就業規則見直しのガイドとなる冊子「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモ...
ヒューマン・プライム通信は、今号より人事・労務における新たな取り組みや注目を集めている6つのトピックをピックアップし、隔号で6回にわたりご紹介します...
「労働条件の明示」および「裁量労働制」に関するルールが改正され、2024年4月1日より施行されます。 今号(366号)では裁量労働制の適用・運用につ...
隔回でお届けしています「『人事・労務』実務の基礎知識」シリーズも10回めとなる今号で最終回。「安全衛生」をテーマにしたその2では、職場における安全衛...
「労働条件の明示」および「裁量労働制」に関するルールが改正され、2024年4月1日より施行されます。 今号(364号)では無期転換ルールをあらためて...
隔回でお届けしています「『人事・労務』実務の基礎知識」シリーズは、今号から2回にわたって「安全衛生」を取り上げます。 その1では、安全衛生管理体制の...