労働相談、最多は「長時間労働」47％
厚生労働省は29日、過重労働の解消を目的に今月６日に行った無料電話相談に、昨年より224件多い計712件の相談が寄せられたと発表した。長時間労働に関...
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2016年 11月
定年後の賃金引下げは妥当か!?
今回のヒューマン・プライム通信では、定年後の再雇用における賃金低下をめぐる裁判に注目。2審で一転引下げ容認となった判決について解説いたします。 ※労...
基本給の格差縮小促す 非正規待遇改善へ評価基準
現在、企業は正社員には企業ごとの給与規定によって賃金を定め、年齢や勤続年数を反映した基本給を払っている。ただ、将来的な働き方が見通せない非正規では仕...
30～44歳の失業給付延長 厚労省が来年度雇用保険改正案 日額...
厚生労働省は2017年度の雇用保険制度改正案をまとめた。倒産や解雇によって離職した30～44歳の失業給付の期間を延ばす。給付額は最低賃金が引き上げら...
年金法案、衆院委で可決。会期延長で成立目指す
年金支給額の上昇を抑える「マクロ経済スライド」を強化する国民年金法改正案は25日の衆院厚生労働委員会で、自民、公明、日本維新の会３党の賛成多数で可決...
従業員が一定年齢を迎えた際に必要な手続き（1）
従業員が一定年齢を迎えた際に必要な事業主が行う手続き、従業員本人が行う手続きの両方を3回に分けてご紹介させて頂きます。 初回は60歳で必要な手続きの...
雇用保険料、賃金の0.6％に下げ 17年度から３年間
政府は２６日、失業手当などの給付に充てる労使折半の雇用保険料に関し、現在賃金の０．８％となっている料率を２０１７年度から３年間、０．６％に下げる方針...
パートの厚生年金適用拡大、加入促進へ助成金支給
厚生労働省は、雇用保険法に基づく各種助成金を広範囲に見直しました。その中で改正された短時間労働者の就業促進のためのキャリアアップ助成金をご紹介します...
「同一賃金」企業内に限定 政府方針、企業間格差は容認
政府は働き方改革の柱の一つである「同一労働同一賃金」の導入について、業種ごとに一律の基準を設けるのではなく、同じ企業の正社員と非正規社員の間に限って...
配偶者控除150万円に引き上げへ。 高所得層は増税に
自民党税制調査会は16日、パート主婦が年収103万円を超えても働きやすくするため、配偶者控除の年収上限を103万円から事実上引き上げる議論を本格化し...
