就業規則・残業代問題・助成金のご相談は社会保険労務士法人ヒューマン・プライム|日本橋人形町

  • 賃上げ企業、最高の87%

    賃上げ企業、最高の87%

    賃上げ企業、最高の87% 厚労省今年調べ 厚生労働省は29日、2017年の賃金引き上げに関する実態調査の結果を発表した。 定期昇給やベースアップ…

  • 健康保険証番号、転職しても継続可能に

    健康保険証番号、転職しても継続可能に

    2019年度にも健康保険証番号、転職しても継続可能に 健康保険証の被保険者番号は基本的に世帯単位で割り振られている。加入する保険の運営者がそれぞ…

  • 従業員の「副業」時間、本業と合算不要に

    従業員の「副業」時間、本業と合算不要に

    厚生労働省が労働時間規制を見直しを検討 政府は早ければ19年度にも残業時間に年720時間といった上限規制をつくる。仮に勤務先ごとに完全に別々の就…

  • 知っているとお得な助成金(5)

    知っているとお得な助成金(5)

    第5回目の今回は【特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)】をご紹介します。 【特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)】とは、雇入れ日の満…

  • パート時給増、人手不足に拍車

    パート時給増、人手不足に拍車

    「年収の壁」で働けず。報酬の一部を積み立てる退職金制度も パート社員の時給増が流通や外食業界の人手不足に拍車をかけている。税や社会保険料の負担で…

  • 副業認める就業規則 厚労省がモデル改正案

    副業認める就業規則 厚労省がモデル改正案

    副業を認める就業規則。厚生労働省がモデル改正案 厚生労働省は20日、企業が就業規則を制定する際のひな型となる「モデル就業規則」について、副業を認…

  • いまさら聞けない36協定の基礎

    いまさら聞けない36協定の基礎

    今更聞けない「36協定」の基礎についてのおさらい第4回(最終回)です。 第3回 第2回 第1回 今回は特別条項付き協定について説明します。臨時的…

  • 未払い賃金請求、最長5年に

    未払い賃金請求、最長5年に

    未払い賃金請求、最長5年に。サービス残業抑制へ検討 労働基準法は過去2年にさかのぼって請求できるとしているが、最長5年を軸に調整する。サービス残…

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