失業給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法...
失業給付の支給を受けるためには、離職をした日以前の2年間に、被保険者期間が通算12ヶ月以上あることが必要です。（特定受給資格者または、特定理由離職者...
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2020年 7月
確定拠出年金 2020年の主な法改正
DCの運営管理機関の登録手続きの見直し ほか 高齢期の就労が拡大する中で長期化する高齢期の経済基盤を充実できるよう、また、中小企業を含むより多くの企...
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった...
新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報...
労使協定の手続き、留意点 Part.2
前回の「労使協定の手続き 留意点 Part.1」では、労基法や関係法令において法律違反を免れることができる労使協定について、主に手続き方法を解説しま...
母性健康休暇に助成（新型コロナウイルス感染症に関する措置）
厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症に対処した母性健康管理措置として、労働者に休暇を取得させた場合に支給する助成金を創設しました。 妊娠中の女性労...
休業支援金について
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金の受付が開始されました。今回のヒューマン・プライム288号では、概要とポイントについてまとめました。 ヒューマ...
ウィズコロナの働き方の新常識、出社率5割のカギは自律
従業員間のコミュニケーション濃度を高めるには 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、半ば強制的に広がった在宅勤務。オフィスなどに集まって業務をこなす産...
マイナポイントの準備はOK？ ポイントをもらうためには？
コロナの影響ですっかり影を潜めていましたが、キャッシュレス5%還元が6月末で終了となりました。消費税増税の家計への負担増の緩和策として取り入れられて...
【コロナ禍】標準報酬月額の特例改定のご案内
【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内。 新型コロナウイルス感...
