昨今の人手不足により、企業においては、いわゆるパートタイマー（短時間労働者）も貴重な戦力となっています。「パートタイマーだから」といい加減な労務管理や軽んじた扱いをすれば、離職や労務トラブルを招く時代となっています。

そのようななか、働き方改革関連法の一つとして、いわゆる「パートタイム労働法」が「パート・有期労働法」へと改正されました。改正により、企業は「労働条件の説明義務」「均衡・均等待遇」「正社員への転換促進」「相談窓口の設置」の４点について対応を検討しなければなりません。

本書は、社労士である著者が、パートタイマーを雇用する中小企業が押さえておくべき労働法と労務の知識や考え方（採用から退職まで、社会・労働保険、安全衛生、人事評価）と、それを踏まえたパートタイマー用就業規則の規定例を解説するものです。

• Part１　パートタイマーとパートタイム労働法
• Part２　採用、労働時間、休暇
• Part３　シフト勤務・変形労働時間制
• Part４　雇用契約終了（解雇、退職、無期雇用・正社員転換）
• Part５　社会保険・労働保険
• Part６　安全衛生、健康診断
• Part７　賃　　金
• Part８　人事評価・目標管理
• Part９　パートタイマー用就業規則