男性育休取得率、公表企業を拡大へ 従業員300人超に
厚労省が公表を義務付け 厚生労働省は男性の育児休業の取得率について、公表義務を課す企業の対象拡大に乗り出す。労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で議論...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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厚労省が公表を義務付け 厚生労働省は男性の育児休業の取得率について、公表義務を課す企業の対象拡大に乗り出す。労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で議論...
全国初か パワーハラスメントと認められる 都内の保険代理店に勤めていた20代の男性が職場で同意なく性的指向を暴露される「アウティング」を受けたあと、...
労働組合の役割大きく 厚生労働省の中央最低賃金審議会(厚労相の諮問機関)は6月末、2023年度の最低賃金引き上げに向けた議論を始めた。継続的な賃上げ...
差し戻し審の判断は企業等の労務に影響を与える可能性 定年退職後の再雇用の際に基本給を減額したことの妥当性が争われた訴訟で、最高裁第1小法廷(山口厚裁...
問題が見つかれば貨物自動車運送事業法に基づき是正を 国土交通省は18日、トラック運転手の不足が懸念される「2024年問題」を巡り、総勢162人の「ト...
最高裁「労働者と認めず」 セブン―イレブン・ジャパンとフランチャイズ(FC)契約を結ぶコンビニの店主が、労働組合法上の労働者に当たるかどうかが争われ...
住友化学、給与倍増 村田製は65歳まで維持 人手不足が深刻になる中、シニア人材の処遇を現役並みに改善する動きが出てきた。住友化学は2024年から60...
精神疾患が悪化し、退職を余儀なくされたとの訴え… 日南市立中部病院に勤めていた女性医師が、マタニティー・ハラスメントを受け就労が困難になったとして、...
女性活躍は業績とも関連。企業も是正に動く 日本企業の男女の賃金格差が全業種平均で3割だったことが分かった。賃金格差の開示が企業に義務化されて1年とな...
裁判のきっかけと争点は 経済産業省に勤めるトランスジェンダーの職員が、職場の女性用トイレの使用を制限されているのは不当だとして国を訴えた裁判で、最高...