人事･労務 実務の基礎知識、賃金管理（2）
隔回でお届けしています「『人事・労務』実務の基礎知識」。第355号に引き続き今号では、労働契約における最も重要な要素である｢賃金｣を取り上げ、「割増...
お役立ち情報
Information
HP通信バックナンバー
令和4年度 過労死等の労災補償状況
厚生労働省は､過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や､仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や業務上疾病と認定...
『人事･労務』実務の基礎知識 賃金管理（1）
労働契約とは､「労働者が使用者に使用されて労働し､使用者がこれに対して賃金を支払うことについて､労働者及び使用者が合意すること」（労働契約法第 6...
勤務間インターバル制度を導入してみませんか？
勤務と勤務の間に休息時間をあけるインターバル制度は､欧州連合（EU）が採用し､日本でも 2019 年から企業の努力義務となっています。これからは､“...
メルマガ「HP通信」購読・変更・停止
ヒューマン・プライムでは、最新の人事・労務情報をお届けする無料メールマガジン「ヒューマン・プライム通信」を､原則として月2回配信しております。 （P...
『人事･労務』実務の基礎知識 労働時間管理（2）
今回のヒューマン・プライム通信353号も「労働時間管理」をテーマに、「時間外労働と休日労働」、「労働時間の把握と記録」を取り上げて解説します。
『社労士診断認証制度』を活用しましょう！
今回のヒューマン･プライム通信352号では､メルマガ 351 号のトピックスで取り上げた「社労士診断認証制度」の活用メリットや認証マークの取得方法に...
『人事･労務』実務の基礎知識 労働時間管理（1）
今号（ヒューマン・プライム通信351号）から 2 回にわたって「労働時間管理」を取り上げます。第1回目は､労働時間の原則（通常の労働時間制度）と弾力...
「就活ハラスメント防止対策」の企業事例
3月から2024年春卒業予定の大学生･大学院生の採用に向けた広報活動がスタートし､採用活動が本格化していますが､企業において注意しなければいけないの...
人事･労務の実務における基礎知識 就業規則（2）
ヒューマン・プライム通信第347号では、就業規則に盛り込む内容として、いかなる場合にも必ず記載しなければならない「絶対的必要記載事項」、定めのある場...