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ヤフー、新卒一括採用廃止→通年採用へ

トピックニュース
2016年10月3日付、日本経済新聞の企業面に掲載されたトピックをご紹介します。

ヤフーは、日本の一般的な採用方法である「新卒の一括採用」を廃止することを発表しました。本年10月より「新卒」「既卒」「第二新卒」などの経歴に係わらず、30歳未満であれば誰でも通年応募が可能となるそうです。年間の採用者数は300名程度で、技術職、営業職などの職種も問わないとのこと。
通年採用は昨年より楽天やユニクロ、大林組など多くの企業が導入し始めており、新卒者以外にも採用機会を平等に提供することで、優秀な人材を確保するのが狙いのようです。

また、入社時の年齢が18~30歳未満を対象とした、経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設。就業経験よりも将来性のある人材を確保しやすい採用形態に切り替えるそうです。応募から2年以内に入社すること、就業経験のない人の入社時期は4月と10月など、こちらはいくつかの条件があります。

これまでの中途採用や特殊技能保持者の採用枠は継続しながら、週休3日制の導入も検討するヤフー。経済同友会による「新卒・既卒ワンプール/通年採用」への転換を提唱もあり、今後も画期的な雇用・就業形態の見直しを進める企業が増えていくと思われます。

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