就業規則・残業代問題・助成金のご相談は社会保険労務士法人ヒューマン・プライム|日本橋人形町

16.11.29、16.12.01、16.12.08開催 無期転換制度・改正育児介護休業法対応と助成金【満席】

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2017年より施行される法改正に対応する実務と、それに関連する助成金のセミナーを開催します。改定が必要な就業規則の事例を交えて、わかりやすく解説いたします。
セミナー内容は各日とも同じですので、ご都合のよい日をお選びください。

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第1部 無期転換申込制度への対応実務

平成30年からパート社員等に無期雇用への転換請求権が発生!早めの対応を!

1.無期転換制度とは

  • 無期転換制度とは
  • いつ無期転換申込権が発生するか
  • 通算契約期間とは
  • クーリング
  • 無期転換申込権が行使されたら

2.実務的な対応策

  • 無期転換申込権を発生させないようにする準備
  • 無期転換制度を活用する準備

第2部 改正[育児・介護休業法]への実務対応

来年1月から施行される「改正育児・介護休業法」「マタハラ対応」などについて、就業規則への対応が求められます!

1.法改正の内容

  • 介護休業制度の適用拡大
  • 介護休業取得回数の緩和
  • 所定外労働の免除制度
  • 子の看護休暇・介護休暇の半日取得
  • 有期契約労働者の育児介護休業取得要件緩和
  • マタハラ、パタハラの禁止
  • 雇用保険法の高齢者への適用拡大

2.企業に求められる対応策

  • 改正育児介護休業法等に対応した就業規則の作成
  • マタハラ、パタハラへの具体的対応策

第3部 法改正に関連した助成金の紹介

1.キャリアアップ助成金

  • 有期契約雇用のパート従業員や契約社員を正社員登用した場合に助成

2.介護離職防止支援助成金

  • 仕事と介護の両立のための職場環境整備に取組んだ企業に助成

3.両立支援助成金

  • 育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業者を原職復帰させて場合に助成

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