就業規則・残業代問題・助成金のご相談は社会保険労務士法人ヒューマン・プライム|日本橋人形町

16.12.06開催 経営者・経営幹部向けセミナー「今こそ職務・仕事基準へ転換を!脱・年功制へのチャレンジ」【満席】

se6
年齢や勤続年数で賃金が決まるのは日本だけ。いま、年功的な人事制度から仕事基準の人事制度への変革が求められています。
安倍政権の下で議論が始まった「働き方改革」での検討課題にも、日本独自の雇用慣行に起因するものがたくさんあります。今回のセミナーは、これらを解決する手段である仕事基準の人事制度について理解していただくことを目的とします。

  • 開催日:2016年12月6日(火)
  • 時間:15:00~17:00(14:30受付開始)
  • 定員:12名※満席
  • 場所:千代田区内神田1-8-1 三井ビル3階 BPデザイナーズ セミナールーム
  • 費用:5,000円 当日、受付の際にお支払ください
  • 特典:11月30日までのお申込みの場合は受講費用無料
  • 主催:ヒューマン・プライム
  • 講師:矢崎哲也、梁田憲治(BPデザイナーズ代表)

セミナーお申込みフォーム

1.「働き方」をめぐる世の中の動き

一億総活躍社会のための最大のチャレンジと位置付けられている「働き方改革」。そこでは何が課題となりどの方向を目指そうとしているのか、またいわゆる「同一労働同一賃金」とは何なのかを解説します。

2. いまこそ「仕事基準」への転換を!

長時間労働、非正規雇用の増加、ブラック企業など、世間で話題となる労働をめぐる問題の根底には、実は日本の特殊な雇用慣行が大きく関係していること、それらの問題を解決するには人事制度の大転換が必要であることを理解していただきます。

3. 仕事基準に転換するための具体的手順

仕事基準の人事制度を設計するためのコンサルティングの大まかな手順と内容をご紹介することによって、御社で仕事基準を導入する際の具体的なイメージを持っていただきます。

簡単な業務の可視化方法について

仕事基準への最大のボトルネックは、会社内に部署内にどのような業務が存在しているかわからないというところにあります。また、仕事を定義しても仕事内容がどんどん変わったり、自然発生したりもします。
『BPEC(ビーペック)』という業務の可視化ツールを利用して、業務の棚卸を行い、その結果をジョブグレードのテーブルに当てはめ、誰がどの業務に従事すべきかが設定できるようになります。
こちらをツールのデモも含めてご紹介致します。

セミナーお申込みフォーム

Return Top