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「非正社員にも賞与を」政府指針案 同一労働同一賃金


正社員と非正社員の待遇格差を是正するための「同一労働同一賃金」の実現に向けて。

政府がまとめるガイドライン案の内容が分かった。同じ企業内で基本給や賞与、各種手当などに正規・非正規で待遇差をつけるのが不合理か否かを具体的に例示しており、正社員に賞与を支給して非正社員に払わないのは「悪い例」と明記。各種手当については同じように支払うのが原則としている。

非正社員のうち有期契約社員とパート社員について、基本給、賞与・各種手当、福利厚生、教育訓練・安全管理の4項目に分けて待遇差が不合理かどうかの基準を示している。

朝日新聞デジタル 2016/12/16より引用、抜粋しています。

たとえば、業績への貢献に応じて賞与を支払う場合、正社員には支払っても非正社員に支払わないというのは「悪い例」とされ、業績に貢献している非正社員に対して「寸志」といった低額を支給する方法は、今後認められない可能性もあるようです。

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