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業務の質的負荷を重視した労災認定

今回のヒューマン・プライム通信226号では、労働新聞9月11日付の『残業月56時間で労災認定』記事を引用して、残業時間だけでなく、業務の質による負荷により労災認定となった裁判の内容をピックアップしました。認定基準について解説しています。

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