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コープさっぽろ、人材確保へ新人事制度

コープさっぽろ、人材確保へ新人事制度 無期雇用転換や年休拡大

2018年度から、有期雇用者が勤続1年で無期雇用に転換できる新制度を導入。離職を減らすため、年休の拡大や残業の削減にも取り組む。急速に進む人口減少の影響で、道内の小売業は人手不足が深刻な状況だ。働き方改革を進め優秀な人材の確保につなげる。

13年施行の改正労働契約法では、5年を超えて働く有期雇用者が申し出ると無期雇用にしなければならない。コープさっぽろの新制度は1年を超えると自動的に無期転換する。労働契約法の改正から5年後の18年に無期転換者が大量に出ることを見越し、先手を打つ格好だ。

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