就業規則・残業代問題・助成金のご相談は社会保険労務士法人ヒューマン・プライム|日本橋人形町

ベトナム進出企業 労務サポート

ヒューマン・プライムでは、ベトナムへ進出をご検討されている企業を、労務管理の面からサポート致します。

ベトナム労働法の情報提供

頻繁に改正されるベトナム労働法の情報をリアルタイムにご提供。現地での運用や、内容理解のサポートも行います。

従業員を雇用した場合の届け出

従業員を雇用した際は、当局へ労働協約・賃金テーブルを届け出る必要があります。従業員が10名以上になった場合は、就業規則を作成して当局へ届け出なければなりません。弊社では労働協約・賃金テーブル・就業規則の作成・届け出をサポートします。また、現地での届け出代行も可能です。

就業規則のポイント

  • 勤務時間と休憩時間
  • 職場での秩序
  • 職場での労働安全・衛生
  • 雇用者の資産、経営・技術上の機密、知的所有権権の保護
  • 被雇用者による規律違反、規律処分の形式、物的な賠償責任
  • 賭博、故意による傷害行為、職場での麻薬の使用、知的所有権への侵害行為

賃金テーブル

  • 賃金テーブルを作成し、当局へ登録することにより、社会保険・健康保険の申請が可能となります。
  • クラスごとの賃金テーブルを段階的に設計することが必要となります。
  • 賃金水準が上昇しているベトナムにおいて、業種別の適正水準情報をご提供し、賃金テーブルの作成をサポートします。

法定の休暇

  • ベトナム労働法では、さまざまな法定休暇の定めがあり、それに対応した就業規則の構築が必要となります。
  • 有給休暇:12日/年、5年連続勤務すると1日付与
  • 退職時には、残余有給休暇の買い取り義務
  • 慶弔休暇(法定)
  • 結婚:3日間
  • 子供の結婚:1日
  • 父母(養父母)の死亡、配偶者の死亡、子供の死亡:3日間
  • 出産休暇(法定):2013年5月1日より「6ヶ月」
  • ただし4ヶ月目以降は本人の希望により復帰可能

弊社の各種サービス

外国人労働許可証取得

日本の本社からベトナム現地の邦人へ社員が出向し、業務に就くには、労働許可証の取得が必要となります。はじめて、社員を現地へ出向させる場合など、現地提携コンサルティング会社と連携の上、労働許可証の取得手続きやスケジュール管理を代行およびサポートします。

就業規則・労働協約作成届出

現地における最新の労働法や運用ルールに基づいた就業規則・労働協約の作成および届け出サポートを行います。日本語で作成の上、ベトナム語への翻訳、届出といった手順にも対応可能です。また、すでにベトナム語にて存在する就業規則・労働協約について、リーガルチェック・日本語への翻訳も行います。さらに、当局への届け出についても、現地日本人スタッフのサポートも可能です。もちろん手続き代行サービスも行います。

労働契約書のチェックおよび作成サポート

労働者を雇用した場合は、現地労働法に適用した労働契約書の作成が必要になります。日本語での作成・リーガルチェック・ベトナム語への翻訳を行います。また、現地日本人スタッフの作成業務を支援します。

翻訳サービス

人事労務に関する資料の翻訳を行います。日⇔越可能です。
ハノイ提携先
サンロックインターナショナル ジョイントストック カンパニー
*英語表記:SUN ROCK INTERNATIONAL JOINT STOCK COMPANY
*ベトナム語表記:CONG TY CO PHAN QUOC TE THACH DUONG

実績

現地法人設立支援
・縫製製造業:5社(うちホーチミン2社)
・商社:4社
・医療サービス:2社
・卸:4社
・部品製造販売:2社
・建設:1社
・製造業:2社
人材支援、労務管理支援
・商社:2社
・医療サービス:1社
・卸:2社
・部品製造販売:1社
・建設:1社
・製造業:2社
その他の現地調査、支援など 多数

コンタクトフォーム

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