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新入社員のパワハラ自殺で三菱電機と遺族が和解
防止法ができても件数が増え続ける背景に何が 三菱電機の20代の男性新入社員が2019年8月に上司からのパワーハラスメントが原因で自殺し、労災認定され...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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防止法ができても件数が増え続ける背景に何が 三菱電機の20代の男性新入社員が2019年8月に上司からのパワーハラスメントが原因で自殺し、労災認定され...
職場でできるひと工夫とは 8月2日はハラスメントフリーの日。企業・組織と従業員の双方にメリットをもたらす、ハラスメントから解放された「ハラスメントフ...
違法残業や賃金未払いの繰り返し すかいらーくホールディングス(HD)が展開するファミリーレストランの店長が暴力を伴うパワハラを繰り返した問題があり、...
和解成立 解決金支払い パワーハラスメントをしたとして戒告の懲戒処分を受けた佐賀大医学部の元教授の女性が、同大を相手取り、処分の無効確認などを求めた...
社会的な関心が高まり、相談しやすくなったのではないか 厚生労働省は1日、令和3年度に各地の労働局などに寄せられた民事上の労働相談の件数は約28万4千...
拘禁刑を創設、懲役・禁錮を一本化 インターネット上の誹謗(ひぼう)中傷対策を強化するため、侮辱罪の法定刑の上限を引き上げる改正刑法が13日の参院本会...
契約数は4年前の倍 加入が増えているのは、損保会社が販売する「雇用慣行賠償責任保険」。企業がパワハラやセクハラ行為があったとして従業員から訴訟を起こ...
就職活動中に受けたハラスメントの実態とは しかし、就活中のセクハラや就労後の労基法違反は根強く存在し、内定後のインターンシップ・アルバイトでは、学生...
昨今、就職活動中又はインターンシップ中の学生に対するセクハラ(以下、就活等セクハラ)による被害が問題化していることはご存知でしょうか? 令和3年に厚...
職場の変革迫る 企業の対応責任重く 職場にまつわる法令やルールが大きく変わっている。ハラスメント対応に関する企業の責任が増し、同僚への冗談めいた軽口...