高裁で労災認定の自殺社員 遺族と和解
パワハラと自殺の関連を認め、社長が謝罪 遺族側は31日、名古屋市での会見で豊田社長が昨年10月に謝罪し「事件発生以来11年もの間、放置されたのは社内...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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パワハラと自殺の関連を認め、社長が謝罪 遺族側は31日、名古屋市での会見で豊田社長が昨年10月に謝罪し「事件発生以来11年もの間、放置されたのは社内...
業務で心理的負荷、うつ病に 労基署は、男性が経験のない業務に従事する中、発症5カ月前には約71時間の時間外労働をしたことで強い心理的負荷がかかり、う...
経団連が結果発表 【調査目的】職場のハラスメント防止に関する法律等の施行から1年が経過したことを踏まえ、企業における課題や取組みについて調査し、今後...
上司の過度な監視横行 企業のテレワーク環境下でハラスメント被害が広がっている。上司による部下の過度な監視や業務時間外の対応強要などだ。部下が心身に不...
工作機械メーカー男性を労災認定 代理人の岩城穣弁護士らによると、大泉さんは1995年に入社。海外勤務などを経て2012年に松本営業所に配属され、サー...
「企業任せ」限界露呈 佐川急便(本社・京都市)が東京都品川区に置く物流配送営業所の男性営業係長=当時(39)=が6月、上司2人からの度重なる叱責しっ...
ほかの社員の前で頻繁に叱責される 男性は亡くなる3か月前にうつ病を発症していて、労働基準監督署が調べた結果、職場の上司から、ほかの社員の前で「ばかや...
令和4年4月から、中小企業に対しても職場のパワーハラスメント対策が義務化されます。これに伴い、東京労働局は中小企業向けの自主点検票を作成し、点検と対...
政府が指針公表へ 政府は、企業の不正を内部通報した人の保護強化策として、内部通報者に「嫌がらせ」などの精神的な不利益を与えた役員らについて、懲戒処分...
長時間労働やパワハラ発言も 岡山市にあるテレビ局「岡山放送」の30代の男性社員が、ことし7月に自殺し、社内調査の結果、亡くなる直前の1か月間の残業時...