働き方はどう変わる？（6）LGBTフレンドリー
｢働き方はどう変わる？ 2024年､人事・労務の注目するべきトピック6選」ラスト6つめのトピックは､「LGBTフレンドリー」です。
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HP通信バックナンバー
職場のハラスメントに関する実態調査
今号（HP通信376号）では、5月17日に厚生労働省より公表された「令和5 年度職場のハラスメントに関する実態調査」報告書より､パワーハラスメント､...
働き方はどう変わる？（5）治療と仕事の両立支援
｢働き方はどう変わる？ 2024年､人事・労務の注目するべきトピック6選」5つ目のトピックは､「治療と仕事の両立支援」です。
高齢社員のさらなる活躍推進に向けて
今回のヒューマン・プライム通信374号は、経団連が4月16日に発表した「高齢社員の活躍推進に関する報告書」より、企業における高齢者雇用の現状と課題、...
働き方はどう変わる？（4）テレワーク×フレックスタイム制
｢働き方はどう変わる？ 2024年､人事・労務の注目するべきトピック6選」4つ目のトピックは､「テレワーク× フレックスタイム制」です。
働き方・休み方改革 取組事例集について
今回のヒューマン・プライム通信372号では「働き方・休み方改革」の現状と課題、働き方・休み方改革に取り組む意義などを取り上げてご紹介します。
働き方はどう変わる？（3）副業・兼業
今回のヒューマン・プライム通信371号で解説するのは『副業・兼業』。 企業が副業・兼業を促進する理由は様々ですが、最近の傾向としては、本業での成長や...
働きがいのある職場づくりのために
ヒューマン・プライム通信370号では、働きがいに関係する概念として近年急速に注目度が増している「エンゲージメント」について解説します。
働き方はどう変わる？（2）選択的週休３日制
人材不足が深刻化するなかで、希望する従業員に週3日の休日を付与する「選択的週休3日制」が、新しい働き方として注目を集めています。政府が2023年6月...
普及、拡大が進む多様な正社員制度
厚生労働省は、2024 年 1 月、多様な正社員制度の導入・運用を行うための就業規則見直しのガイドとなる冊子「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモ...