就業規則、人事制度構築に強い。社会保険労務士法人ヒューマン・プライム|日本橋人形町

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来年から変わる育児・介護休業法(3)まとめ編

来年から変わる育児・介護休業法(3)まとめ編

過去2回にわたり、育児と介護に関する改正点をご紹介してきました。 【その1:育児編】 【その2:介護編】 今までご紹介してきた改正内容の他に、今回の法改正では育児・介護休業法の改正と併せて、男女雇用機会均等法の改正も行われます。 いわゆるマタハラ・パタハラなどの防止措置の新設 現行は、事業主による妊娠・出産・育児休業・介護休業...

重要文書の保存期間について(1)

重要文書の保存期間について(1)

管理部門担当者の悩みの種といえば、どんどん増えていく書類とファイルの山ではないでしょうか。文書保存のルールがしっかりと決められている会社ならば、マニュアル通りの対応でOKなのですが、何から何まで任されている庶務担当者や経営者の皆さまは、「この書類はいつまで保管しておけばいいのだろうか?」と頭を悩ませたことが一度はあるはずです。...

平成28年度 地域別最低賃金一覧

平成28年度 地域別最低賃金一覧

平成28年度 全国の最低賃金です。 空欄になっている箇所は9/12現在未確定の都道府県です。未確定地域については確定しだい、また全国平均は全ての都道府県が確定した後に追記予定です。 ※青森県、鳥取県、高知県を追記しました。(2016.09.20) 都道府県 H28最低賃金(円) H27最低賃金(円) 発行年月日 北海道 786...

短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大(3)

短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大(3)

前回は平成28年度10月1日からの短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大要件に関してご案内しました。今回は被保険者の取扱いに係る留意事項と事務手続きなどについてご案内いたします。 被保険者の取扱いに係る留意事項 1)短時間労働者(4分の3未満)の標準報酬月額の算定にかかる支払基礎日数の取扱い 短時間労働者の「算定...

来年から変わる育児・介護休業法(2)介護編

来年から変わる育児・介護休業法(2)介護編

第2弾の今回は「介護」関連の改正内容を解説します(※育児編はこちら)。改正点は以下の5点です。 (1)介護休業の分割取得 現行は、対象家族が要介護状態にある場合、介護休業を通算93日まで取得することができますが、「同一の要介護状態」にあるときは介護休業の分割取得は認められていません(要介護状態から回復し別の要介護状態となった場...

来年から変わる育児・介護休業法(1)育児編

来年から変わる育児・介護休業法(1)育児編

平成29年1月1日から育児・介護休業法が改正されます。今回の改正は「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」を推進することを目的とした内容となっており、様々な点が変更となります。その中から今回は「育児」関連の改正内容を解説します。 改正点は以下の3点です。 (1)育児休業等の対象となる子の範囲の拡大 現行は通達(H21....

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