お知らせ

2024.07.01 その他

社会保険労務士法人ヒューマン・プライムの事業譲渡について

働き方はどう変わる？（6）LGBTフレンドリー

事業譲渡などによる雇用保険の取扱いについて

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上

パートらの厚生年金加入、企業規模要件を撤廃

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上

パートらの厚生年金加入、企業規模要件を撤廃

最低賃金、過去最大｢50円上げ｣議論

「技能実習」が「育成就労」に参院で可決

企業年金の移し忘れ118万人。22年度末、10年で3倍

働き方はどう変わる？（6）LGBTフレンドリー

事業譲渡などによる雇用保険の取扱いについて

算定基礎届の提出期限は７月10日水曜日です

職場のハラスメントに関する実態調査

ファンクションキーをうまく使って業務効率をアップしよう!!

06.27【Webセミナー】今さら聞けない？乗り遅れないための確定拠出年金

05.30開催今さら聞けない？乗り遅れないための確定拠出年金

04.25【Webセミナー】今さら聞けない？乗り遅れないための確定拠出年金

企業研究会主催「労務監査のすすめ方」「人事労務の基礎知識」セミナー

03.28【Webセミナー】今さら聞けない？乗り遅れないための確定拠出年金

社会保険労務士法人ヒューマン・プライムの事業譲渡について

「リスクアセスメント対象物健康診断の流れ」を寄稿

「裁量労働制とは」を寄稿

「無期転換ルールの見直し」を寄稿

「労働条件明示ルールの見直し」を寄稿

働き方はどう変わる？（6）LGBTフレンドリー

事業譲渡などによる雇用保険の取扱いについて

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以...

メルマガ「HP通信」購読・変更・停止

社会保険労務士法人ヒューマン・プライムの事業譲渡について

働き方はどう変わる？（6）LGBTフレンドリー

事業譲渡などによる雇用保険の取扱いについて

女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上

パートらの厚生年金加入、企業規模要件を撤廃

女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上

パートらの厚生年金加入、企業規模要件を撤廃

最低賃金、過去最大｢50円上げ｣議論

「技能実習」が「育成就労」に 参院で可決

企業年金の移し忘れ118万人。22年度末、10年で3倍

働き方はどう変わる？（6）LGBTフレンドリー

事業譲渡などによる雇用保険の取扱いについて

算定基礎届の提出期限は７月10日水曜日です

職場のハラスメントに関する実態調査

ファンクションキーをうまく使って業務効率をアップしよう!!

06.27【Webセミナー】今さら聞けない？ 乗り遅れないための確定拠出年金

05.30開催 今さら聞けない？ 乗り遅れないための確定拠出年金

04.25【Webセミナー】今さら聞けない？ 乗り遅れないための確定拠出年金

企業研究会主催「労務監査のすすめ方」「人事労務の基礎知識」セミナー

03.28【Webセミナー】今さら聞けない？ 乗り遅れないための確定拠出年金

社会保険労務士法人ヒューマン・プライムの事業譲渡について

「リスクアセスメント対象物健康診断の流れ」を寄稿

「裁量労働制とは」を寄稿

「無期転換ルールの見直し」を寄稿

「労働条件明示ルールの見直し」を寄稿

働き方はどう変わる？（6）LGBTフレンドリー

事業譲渡などによる雇用保険の取扱いについて

女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以...

メルマガ「HP通信」購読・変更・停止

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以上

「技能実習」が「育成就労」に参院で可決

06.27【Webセミナー】今さら聞けない？乗り遅れないための確定拠出年金

05.30開催今さら聞けない？乗り遅れないための確定拠出年金

04.25【Webセミナー】今さら聞けない？乗り遅れないための確定拠出年金

03.28【Webセミナー】今さら聞けない？乗り遅れないための確定拠出年金

女性の管理職比率、企業に公表義務　従業員301人以...