就業規則・残業代問題・助成金のご相談は社会保険労務士法人ヒューマン・プライム|日本橋人形町

長時間労働是正のための人事評価制度構築パートタイマーのための人事評価制度構築企業を成長させる助成金のご案内
長時間労働是正のための人事評価制度構築

評価される方向に人は動きます。人事評価制度の改革こそが長時間労働削減の切り札です。まず成果を重視した人事評価制度の導入を。そこから長時間労働の是正や働き方改革を実現させます。

パートタイマーのための人事評価制度構築

同一労働・同一賃金の観点から正社員との均等・均衡待遇を推進し、公正な待遇を確保することが重要です。そのためには職務(役割)評価を行いましょう。パートタイマーと正社員の仕事の大きさを比較し、要素別点数法を採用します。

企業を成長させる助成金のご案内

企業の労働環境改善を行うためには、助成金を活用していくことが非常に有効です。しかしながら、助成金は種類が多く、毎年法改正もあるので、事業主から見ると非常にわかりにくいのが現状です。

お困り事は社会保険労務士にお任せください。

労務監査・労務リスクチェック
給与計算・社会保険手続き
就業規則の作成・見直し
労務相談・労務顧問
人事制度設計・構築
有期雇用契約の無期転換
総合型401k倶楽部
パートタイマー向け人事制度
テレワーク(在宅勤務)導入支援
助成金申請サポート
すべての業務内容を見る

知っておきたい人事・労務ほっとニュース

  • いまさら聞けない36協定の基礎(2)

    いまさら聞けない36協定の基礎(2)

    今更聞けない「36協定」の基礎についてのおさらい第2回です。 締結と届け出 36協定は、事業場単位で締結し届け出る必要があります。よって、同じ会社でも支…

  • 平成29年度 地域別最低賃金一覧

    平成29年度 地域別最低賃金一覧

    平成29年度の全国の最低賃金です。※括弧書きは、平成28年度の最低賃金 (一部空欄の県の最低賃金につきましては、確定次第更新させて頂きます。) 北海道 …

  • いまさら聞けない36協定の基礎 (1)

    いまさら聞けない36協定の基礎 (1)

    36協定 認知は5割半 [労働新聞8月14日号記事より] 連合が行った調査によると、36協定の認知率は5割半に留まり、勤め先が36協定を締結しているかを…

Return Top