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HP通信バックナンバー
令和4年度 地方労働行政運営方針
厚生労働省は「令和 4 年度地方労働行政運営方針」を策定し、その内容を公表しています。この運営方針を読めば、今年度、労働行政がどの分野に重点を置いて...
中小企業における人事評価制度の取組実態
中小企業庁は 4 月､「2022 年度版中小企業白書」（以下､白書）を取りまとめ､その中で中小企業に人事評価制度を導入する重要性を強調しました｡従業...
就職活動中やインターンシップ中の、学生等へのハラスメント
昨今、就職活動中又はインターンシップ中の学生に対するセクハラ（以下、就活等セクハラ）による被害が問題化していることはご存知でしょうか？ 令和3年に厚...
従業員の健康管理について
企業には従業員の健康と安全を守る義務（安全配慮義務）がありますが、健康診断も受診させてOKではなく、健康診断の結果判定や事後措置の徹底が求められてい...
カスタマーハラスメント対策について
厚生労働省は今年2月、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスハラ）の防止対策の一環として、 ｢カスハラ対策企業マニュアル｣を公表しました。 マニュ...
年金制度の改正（2）
前327号に引き続き2022年4月1日より段階的に施行される「年金制度改正法」を取り上げ､主な改正内容のうち､被用者保険( 厚生年金保険・健康保険)...
年金制度の改正（1）
2020年5月に成立した「年金制度改正法」が､2022年4月1日より段階的に施行されます。今回の改正では､被用者保険の適用範囲拡大や在職中の年金受給...
外国人材の活躍推進について
今回のヒューマン・プライム通信326号は､前号に引き続き2022 年版経営労働政策特別委員会報告より､「ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透」を取...
日本型雇用システムの見直しと自社型雇用システムの確立
日本経済団体連合会より､2022 年版｢経営労働政策特別委員会報告｣が公表されました｡今回のHP通信325号では､経労委報告から｢日本型雇用システム...
