2024 年4 月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（...
「労働条件の明示」および「裁量労働制」に関するルールが改正され､2024年4月1日より施行されます。 今号（364号）では無期転換ルールをあらためて...
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HP通信バックナンバー
人事･労務 実務の基礎知識（9）安全衛生 その1
隔回でお届けしています「『人事・労務』実務の基礎知識」シリーズは､今号から2回にわたって「安全衛生」を取り上げます。 その１では､安全衛生管理体制の...
2024年4 月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（1...
2024年4月1日から､「労働条件の明示」および「裁量労働制」に関するルールが改正されます。 ヒューマン・プライム通信では､改正内容等を３回に分けて...
人事･労務 実務の基礎知識（8）労働契約終了のルール
隔回でお届けしています『人事･労務』実務の基礎知識シリーズですが、361号では､「労働契約終了のルール」をテーマに､紛争が生じやすい「解雇」、「雇止...
よくわかる！労働基準監督署（2）
1回目の358号に続き、今回の360号では「申告」と「相談」を取り上げます。 混同されがちな「労働基準監督署への申告」と「総合労働相談コーナーへの相...
人事･労務 実務の基礎知識（7）募集・採用／配転・出向
隔回でお届けしています「『人事・労務』実務の基礎知識」ですが、今号では、「募集・採用」および「配転・出向」を取り上げ、それぞれの場面における留意事項...
賃金不払に対する監督指導結果とよくわかる！労働基準監督署（1）
厚生労働省は､7月27日､2022年（1月～12月）の「賃金不払が疑われる事業場に対する労働基準監督署の監督指導の結果」を、監督指導での是正事例･送...
人事･労務 実務の基礎知識、賃金管理（2）
隔回でお届けしています「『人事・労務』実務の基礎知識」。第355号に引き続き今号では、労働契約における最も重要な要素である｢賃金｣を取り上げ、「割増...
令和4年度 過労死等の労災補償状況
厚生労働省は､過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や､仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や業務上疾病と認定...
『人事･労務』実務の基礎知識 賃金管理（1）
労働契約とは､「労働者が使用者に使用されて労働し､使用者がこれに対して賃金を支払うことについて､労働者及び使用者が合意すること」（労働契約法第 6...
