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ヒューマン・プライムでは、最新の人事・労務情報をお届けする無料メールマガジン「ヒューマン・プライム通信」を､原則として月2回発行しております。 （P...
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HP通信バックナンバー
Ｑ＆Ａ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得
来年（令和3年）1月1日より育児・介護休業法施行規則等が改正されます。 今回のヒューマン・プライム通信294号では、時間取得ができるようになる子の看...
正規雇用労働者の中途採用比率の公表義務化
令和３年４月１日より、改正労働施策総合推進法の施行に伴い、大企業に中途採用比率の公表が義務化されます。 詳細な情報はヒューマン・プライム通信293号...
厚生年金の標準報酬月額上限額65万円に引き上げ
令和2年9月1日より厚生年金保険の現在の標準報酬月額の最高等級（第31級・62万円）の上に、新たな等級（65 万円）が追加され上限が引き上げられます...
「派遣労働者の同一労働同一賃金/労使協定方式」2021年度一般...
新型コロナウイルス感染症による雇用や経済への影響により、「派遣労働者の同一労働同一賃金」の【労使協定方式】の基礎となる一般賃金額の発表が延期されるこ...
70歳までの高年齢者就業確保措置の導入について
今回のヒューマン・プライム通信290号では、2021年4月1日より施行される高年齢者雇用安定法の「高年齢者就業確保措置の導入」について 解説します。...
労使協定の手続き、留意点 Part.2
前回の「労使協定の手続き 留意点 Part.1」では、労基法や関係法令において法律違反を免れることができる労使協定について、主に手続き方法を解説しま...
休業支援金について
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金の受付が開始されました。今回のヒューマン・プライム288号では、概要とポイントについてまとめました。 ヒューマ...
労使協定の手続き、留意点 Part1
労使協定は、法律違反を免れることができる重要な手続きです！！ 詳細はヒューマン・プライム通信287号でご確認ください。 ヒューマン・プライムでは、最...
休業手当の考え方
新型コロナウイルスの影響により多くの会社でやむを得ず労働者を休ませて休業手当の支給を行っております。そこで今回の通信では、休業手当の基本的な考え方に...
