法改正後の36協定について知っておきたいこと
今回のヒューマン・プライム通信257号では、法改正された36協定について、Q＆A方式にて3つの「知っておきたいこと」を抜粋し解説します。
-
-
正社員と非正規社員 不合理な待遇差の改善
今回のヒューマン・プライム通信256号では、3月4日付け労働新聞より、アルバイト職員が起こした訴訟の判例記事を抜粋して、注目すべきポイントを解説…
-
『年５日の年次有給休暇』具体的な取扱方法
前回のヒューマン・プライム通信254号では『年５日の年次有給休暇の確実な取得』のポイントを解説いたしました。 今回の255号では、その具体的な取…
-
『年５日の年次有給休暇の確実な取得』について
本年４月から、すべての使用者に対して『年５日の年次有給休暇の確実な取得』が義務付けられます。 今回のヒューマン・プライム通信254号では、スター…
-
『毎月勤労統計調査』の不適切調査によって影響がでるのはなぜか
今回のヒューマン・プライム通信253号では、連日ニュースを賑わしている厚生労働省の不適切調査について、なぜ 雇用保険関係の給付に影響を及ぼしてい…
-
雇用契約書の重要性とは ?
従業員とのトラブル防止のためにも雇用契約書の作成は重要です。 ヒューマン・プライム252号では、改めて明示義務の事項などを見直してみましょう。 …
-
年次有給休暇の計画的付与とは？
ヒューマン・プライム通信251号です。 「働き方改革シリーズ(5)有給休暇の時期指定の義務化」と合わせて、計画付与についても来年４月の実施前に整…
-
働き方改革（6）
全6回の「働き方改革」シリーズ最終回。 働き方改革関連法では労働基準法の改正だけではなく、労働安全衛生法の 改正も行われます。改正の主な目的は、…
-
働き方改革（５）
「働き方改革」シリーズ５回目は、お問い合わせの多い「有給休暇の時期指定の義務化」について解説します。
-
働き方改革（４）
前回の「働き方改革」シリーズ３回目では､時間外労働に罰則付きの上限が設けられるという≪労働基準法の改正内容≫をご紹介しました。 4回目は、その法…