HP通信バックナンバーに関する記事一覧 – 就業規則・長時間労働問題・助成金のご相談は社会保険労務士法人ヒューマン・プライム

ヒューマン・プライムでは、最新の人事・労務情報をお届けする無料メールマガジン「ヒューマン・プライム通信」を､原則として月2回発行しております。（P...

今回のヒューマン・プライム通信262号は、5月13日付の労働新聞より「歩合給に残業代を含めて支払っても良いのか」ということについての判例を読み解きま...

全3回で解説してきた改正フレックスタイム制。ラストは清算期間の上限が｢1ヶ月を超える｣フレックスタイム制の時間外労働の計算方法事例を記します。

現在HP通信では3回に渡り、『働き方改革シリーズ』としてフレックスタイム制の改正についてのポイントを解説しております。 2回めとなる今回（260号）...

今回のHP通信259号では、『働き方改革シリーズ』として、フレックスタイム制の改正についてポイントを３回に渡り解説していきます。第1回めはフレック...

今回のヒューマン・プライム通信258号では、2019年4月1日より新たな外国人材の受入れ制度がスタートしたことに伴い、新たな在留資格「特定技能」が創...

今回のヒューマン・プライム通信257号では、法改正された36協定について、Q＆A方式にて3つの「知っておきたいこと」を抜粋し解説します。

今回のヒューマン・プライム通信256号では、3月4日付け労働新聞より、アルバイト職員が起こした訴訟の判例記事を抜粋して、注目すべきポイントを解説いた...

前回のヒューマン・プライム通信254号では『年５日の年次有給休暇の確実な取得』のポイントを解説いたしました。今回の255号では、その具体的な取扱方...

本年４月から、すべての使用者に対して『年５日の年次有給休暇の確実な取得』が義務付けられます。今回のヒューマン・プライム通信254号では、スタート前...

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