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ヒューマン・プライムでは、最新の人事・労務情報をお届けする無料メールマガジン「ヒューマン・プライム通信」を､原則として月2回発行しております。 （P...
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HP通信バックナンバー
異なる事業場で就業した場合の労働時間の取扱いについて
今回のヒューマン・プライム通信 265号は、2019年7月8日付労働新聞より「違法残業により送検」の記事を抜粋しました。 労働時間の通算規定の適用に...
長時間労働者に対する面接指導について
本年4月より労働安全衛生法が改正されました。 今回のHP通信264号では、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより健康リスクが高い状況にある労働者の...
特定の法人 電子申請の義務化について
2020年4月より特定の法人の一部の手続きについて電子申請が義務化されます！！ 対象となる「特定の法人」と「手続き」についてをヒューマン・プライム通...
歩合給に残業代を含めて賃金を支払っても良い？
今回のヒューマン・プライム通信262号は、5月13日付の労働新聞より「歩合給に残業代を含めて支払っても良いのか」ということについての判例を読み解きま...
フレックスタイム制の改正 Part.3
全3回で解説してきた改正フレックスタイム制。ラストは清算期間の上限が｢1ヶ月を超える｣フレックスタイム制の時間外労働の計算方法事例を記します。
フレックスタイム制の改正 Part.2
現在HP通信では3回に渡り、『働き方改革シリーズ』としてフレックスタイム制の改正についてのポイントを解説しております。 2回めとなる今回（260号）...
フレックスタイム制の改正 Part.1
今回のHP通信259号では、『働き方改革シリーズ』として、フレックスタイム制の改正についてポイントを３回に渡り解説していきます。 第1回めはフレック...
4/1より新たな外国人材の受入れ制度がスタートしました
今回のヒューマン・プライム通信258号では、2019年4月1日より新たな外国人材の受入れ制度がスタートしたことに伴い、新たな在留資格「特定技能」が創...
法改正後の36協定について知っておきたいこと
今回のヒューマン・プライム通信257号では、法改正された36協定について、Q＆A方式にて3つの「知っておきたいこと」を抜粋し解説します。
