働き方・休み方改革 取組事例集について
今回のヒューマン・プライム通信372号では「働き方・休み方改革」の現状と課題、働き方・休み方改革に取り組む意義などを取り上げてご紹介します。
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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今回のヒューマン・プライム通信372号では「働き方・休み方改革」の現状と課題、働き方・休み方改革に取り組む意義などを取り上げてご紹介します。
これから働き始める前の参考資料として 就職を控えた学生などが、働き始める前やアルバイトをするときに、最低限知っておいてほしいルールをまとめたハンドブ...
今回のヒューマン・プライム通信371号で解説するのは『副業・兼業』。 企業が副業・兼業を促進する理由は様々ですが、最近の傾向としては、本業での成長や...
現物給与とは 給与は金銭で支給されるのが一般的ですが、住宅(社宅や寮など)の貸与や食事、自社製品、通勤定期券など金銭以外で支給されるものを現物給与と...
ヒューマン・プライム通信370号では、働きがいに関係する概念として近年急速に注目度が増している「エンゲージメント」について解説します。
厚生労働省は国として初めて「健康に配慮した飲酒に関するガイドライン」を発表しました。 このガイドラインは、アルコール健康障害の発生を防止するため、国...
~労働契約の締結・更新時には「労働条件通知書」を確認しましょう~ 令和6年4月1日施行の改正労働基準法施行規則によって、労働条件明示事項に「就業の場...
人材不足が深刻化するなかで、希望する従業員に週3日の休日を付与する「選択的週休3日制」が、新しい働き方として注目を集めています。政府が2023年6月...
裁量労働制には、専門業務型と企画業務型があります。2024 年4月1日以降、専門業務型の適用のためには対象労働者の同意が必要となり、専門業務型・企画...
日時:2024年4月26日(金)10:00~17:00 対象者:人事労務部門の新任ご担当者 講師:小森 愛/特定社会保険労務士/ヒューマン・プライム...