中小企業におけるテロ対策のきほん
2020年東京オリンピック・パラリンピックを1年後に控え、日本国内でテロ対策の必要性がより一層求められています。日々勤務するの職場の中で、自分た…
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速報☆平成31(2019) 年度子ども・子育て拠出金料率改定
厚生年金保険料の請求には『子ども・子育て拠出金』が含まれていることをご存知でしょうか？ この『子ども・子育て拠出金』は事業主のみが全額負担するこ…
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雇用保険の基本手当日額（失業給付）が変更されました
雇用保険では、離職者の「賃金日額」に基づいて「基本手当日額」を算出しています。賃金日額は上限額と下限額が設定されており、「毎月勤労統計」の平均定…
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法改正後の36協定について知っておきたいこと
今回のヒューマン・プライム通信257号では、法改正された36協定について、Q＆A方式にて3つの「知っておきたいこと」を抜粋し解説します。
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正社員と非正規社員 不合理な待遇差の改善
今回のヒューマン・プライム通信256号では、3月4日付け労働新聞より、アルバイト職員が起こした訴訟の判例記事を抜粋して、注目すべきポイントを解説…
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介護で仕事を辞めてしまう前に
家族の介護を行う労働者の方が利用できる制度「介護休業制度」について簡単にご紹介させていただきます。 休業制度 ●介護休業 要介護状態にある対象家…
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平成31年度 協会けんぽ保険料率が決定しました
協会けんぽの保険料率が決定しました。関東近郊の健康保険料率は以下のとおりとなっています。 【協会けんぽ 健康保険料率】 東京都 9.90％ …
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『年５日の年次有給休暇』具体的な取扱方法
前回のヒューマン・プライム通信254号では『年５日の年次有給休暇の確実な取得』のポイントを解説いたしました。 今回の255号では、その具体的な取…
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『年５日の年次有給休暇の確実な取得』について
本年４月から、すべての使用者に対して『年５日の年次有給休暇の確実な取得』が義務付けられます。 今回のヒューマン・プライム通信254号では、スター…
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協会けんぽの「インセンティブ制度」
協会けんぽでは、平成30年度から「インセンティブ（報奨金）制度」が導入されています。この制度は、協会けんぽの加入者及び事業主の取組に応じて、イン…