働き方はどう変わる？（4）テレワーク×フレックスタイム制
｢働き方はどう変わる？ 2024年､人事・労務の注目するべきトピック6選」4つ目のトピックは､「テレワーク× フレックスタイム制」です。
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テレワーク
在宅手当、残業代算定から除外検討
手取り額 減る可能性 厚生労働省は残業代を算定する基準から在宅手当を外す方向で調整に入った。これまでは月給に含めた扱いだったが必要経費として切り離す...
オフィス出社が徐々に増加
充実させる環境づくりも活発に 企業の間でオフィスに出社する社員が徐々に増える中、働く時間を充実させる環境づくりも活発になっています。このうちNTTコ...
育児中の勤務選択制創設へ 短時間やテレワーク
来年法案、厚労省検討 3歳から小学校入学前 厚生労働省の仕事と育児に関する有識者研究会は１２日、両立支援充実の報告書をまとめた。企業に、３歳から小学...
3歳まで「在宅」努力義務 厚労省、企業に
育児時間を確保 中小など導入に壁 少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務で...
コロナ5類後もテレワーク7割継続
理由としては「働き方改革」 ４月のロイター企業調査で新型コロナウイルス感染拡大により導入が広がったテレワークについて聞いたところ、コロナの感染症法上...
ポストコロナの働き方 原則出社 圧力にため息
会社選び、「在宅可」が左右 新型コロナウイルス感染が始まって3年あまり。出社が当たり前だった風景は一変し、仕事や生活スタイルを見つめ直す人が増えた。...
コロナ5類で出社回帰 企業「方針変更」4割
対面の重要性再認識 在宅とのバランス模索 新型コロナウイルスの5類移行に伴い、企業が働き方のルール変更に動いている。TOYO TIREが原則出社の方...
HQ、在宅勤務費用を算出
煩雑な作業を効率化 リモートワーク支援を手掛けるHQ（東京・新宿）は、従業員の在宅勤務にかかった通信費と電気代を効率的に算出するシステムを開発した。...
副業でふるさとに元気
テレワーク浸透で関心 「興味ある」半数超 自分が住む所でなく、出身地や応援したい地域で副業・兼業を行う「ふるさと副業」への関心が高まっている。リクル...