「脱時間給」法案を修正
「脱時間給」法案を修正 連合と調整、制度化へ前進 政府は労働時間でなく成果に基づき賃金を払う「脱時間給」制度（ホワイトカラー・エグゼンプション）…
-
-
建設・運送、長時間労働是正の対応方針８月策定へ
建設・運送、長時間労働是正の対応方針 政府が8月策定へ 政府は29日、運送、建設業の働き方改革を進める連絡会議を首相官邸で開いた。長時間労働の是…
-
全国に非正規雇用労働者待遇改善支援センター設置
各都道府県に「非正規雇用労働者待遇改善支援センター」を設置 厚生労働省は非正規雇用で働く方の待遇改善を支援するため、各都道府県に「非正規雇用労働…
-
大企業の残業時間、公表義務付けへ
厚生労働省は2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける。企業は月当たりの平均残業時間を年１回開示するよう求められ、従わなければ処分…
-
労働法令違反の企業名公表 厚労省、334件
厚生労働省は11日までに、違法な長時間労働や労災につながる瑕疵（かし）、賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いで書類送検した334件に関し、関…
-
経営者向けセミナー『残業ゼロと業績アップを両立するための3つ...
残業ゼロと業績アップを両立するための3つの『改革』 ～意識・制度・業務の改革～ 安倍内閣が推し進める「働き方改革」のもと、日本人の働き方が根…
-
企業の働き方改革 契機に ～電通、違法残業疑い書類送検～
電通や三菱電機による違法残業疑いの書類送検を契機として、長時間労働の是正をはじめ、有給休暇の取得促進、同一労働同一賃金など、働き方のシステムを見…
-
家庭・仕事両立 一括の相談窓口を開設
事業者向け。都など、飯田橋に窓口 4月17日、東京都は「東京しごと財団」や「東京労働局」と連携し、働き方に関する相談を一括して受け付ける「TOK…
-
待機児童多い層厚く。保育所、１～２歳受け入れ拡大、０歳児枠縮...
厚生労働省は待機児童の解消に向けて、2018年度より全国の保育所で１～２歳児などの受け入れ枠を増やす方針です。 通常よりも多くの保育士が必要な０…
-
マタニティマークは３月10日で11周年を迎えます。
これまでの10年、これからの10年 厚生労働省のWebサイトで「マタニティマークは３月10日で11周年を迎えます。」との記事が発表されました。万…