労働時間等実態調査 集計結果発表
日本経済団体連合会より、2017年労働時間等実態調査の集計結果が発表されました。 調査項目は下記の2点です。 パートタイム労働者を除く期間を定め…
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36協定に関する調査結果発表
日本労働組合連合会のWebサイトに36協定に関する調査結果が公表されています。 時間外労働の実態や36協定の締結状況、認知状況を把握するため、2…
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精神疾患の労災認定、16年度は最多の498人
精神疾患の労災認定、16年度は最多の498人 厚労省まとめ 長時間労働などで精神疾患を発症し、2016年度に労災認定を受けたのは498人で、過去…
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会社辞めた若手社員の労働時間、２割超が週60時間以上
21～33歳の若手社員が会社を辞める直前、週平均で60時間以上働いていた人は23.8％に上ることが、労働政策研究・研修機構の調査で分かった。週6…
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大企業の残業時間、公表義務付けへ
厚生労働省は2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける。企業は月当たりの平均残業時間を年１回開示するよう求められ、従わなければ処分…
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労働法令違反の企業名公表 厚労省、334件
厚生労働省は11日までに、違法な長時間労働や労災につながる瑕疵（かし）、賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いで書類送検した334件に関し、関…
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経営者向けセミナー『残業ゼロと業績アップを両立するための3つ...
残業ゼロと業績アップを両立するための3つの『改革』 ～意識・制度・業務の改革～ 安倍内閣が推し進める「働き方改革」のもと、日本人の働き方が根…
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長時間労働是正の為、監督指導を強化
今回のヒューマン・プライム通信219号では、厚生労働省から出された平成29年度地方労働行政運営方針（以下、労働行政方針）に関する記事をピックアッ…
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5月から。違法残業などで書類送検、社名を一括公表
厚生労働省は５月から違法残業の疑いで書類送検した事案などを同省のホームページ（ＨＰ）で一括掲載する。違法残業などを防ぐため、一罰百戒の効果を期待…
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休日労働の抑制、努力義務に。労基法指針で厚労省方針
厚生労働省は残業時間の削減を盛り込む労働基準法の指針（ガイドライン）で、休日労働の抑制を努力義務として明記する方針だ。指針に強制力はないが、厚労…