精神疾患の労災認定、16年度は最多の498人
精神疾患の労災認定、16年度は最多の498人 厚労省まとめ 長時間労働などで精神疾患を発症し、2016年度に労災認定を受けたのは498人で、過去…
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無期転換やその特例への対応状況等 調査結果発表
6月26日、無期転換ルールや、有期・無期契約労働者間の不合理な労働条件の相違禁止ルールに対して、企業がどう対応しようとしているのか、「改正労働契…
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会社辞めた若手社員の労働時間、２割超が週60時間以上
21～33歳の若手社員が会社を辞める直前、週平均で60時間以上働いていた人は23.8％に上ることが、労働政策研究・研修機構の調査で分かった。週6…
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大企業の残業時間、公表義務付けへ
厚生労働省は2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける。企業は月当たりの平均残業時間を年１回開示するよう求められ、従わなければ処分…
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労働法令違反の企業名公表 厚労省、334件
厚生労働省は11日までに、違法な長時間労働や労災につながる瑕疵（かし）、賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いで書類送検した334件に関し、関…
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アルバイトの労働条件を確かめよう！
「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施 アルバイトを始める新入学生が多い４月から７月まで 厚生労働省では、昨年に引き続き…
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長時間労働是正の為、監督指導を強化
今回のヒューマン・プライム通信219号では、厚生労働省から出された平成29年度地方労働行政運営方針（以下、労働行政方針）に関する記事をピックアッ…
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5月から。違法残業などで書類送検、社名を一括公表
厚生労働省は５月から違法残業の疑いで書類送検した事案などを同省のホームページ（ＨＰ）で一括掲載する。違法残業などを防ぐため、一罰百戒の効果を期待…
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休日労働の抑制、努力義務に。労基法指針で厚労省方針
厚生労働省は残業時間の削減を盛り込む労働基準法の指針（ガイドライン）で、休日労働の抑制を努力義務として明記する方針だ。指針に強制力はないが、厚労…
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企業の働き方改革 契機に ～電通、違法残業疑い書類送検～
電通や三菱電機による違法残業疑いの書類送検を契機として、長時間労働の是正をはじめ、有給休暇の取得促進、同一労働同一賃金など、働き方のシステムを見…