派遣労働者の同一労働同一賃金 Part3
2020年4月1日より改正労働者派遣法が施行されます。第3回は≪派遣会社及び派遣先が講ずべき措置≫について解説します。 ヒューマン・プライムでは、最...
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同一労働・同一賃金
派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
同一労働同一賃金制度開始に向けて 厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう人材派遣会社に義務づける。同じ業務で3年の経験を積んで...
『働き方改革対応！パートタイマーの労務管理と就業規則』
ヒューマン・プライム代表・小澤薫の著書『働き方改革対応！パートタイマーの労務管理と就業規則』が、2019年6月10日より、全国書店にて発売されました...
アルバイトにも賞与・手当を
外食・小売り「同一労働、同一賃金」に 外食や小売り大手が人手確保へ向け、非正規従業員の待遇改善を一段と進める。2019年の春季労使交渉ではアルバイト...
正社員と非正規社員 不合理な待遇差の改善
今回のヒューマン・プライム通信256号では、3月4日付け労働新聞より、アルバイト職員が起こした訴訟の判例記事を抜粋して、注目すべきポイントを解説いた...
長年勤務の契約社員の退職金格差は違法
東京メトロ子会社に賠償命令 東京高裁 東京メトロの売店で働く契約社員ら4人が正社員と待遇格差があるのは不当だとして、手当の差額など約5000万円の支...
同一労働同一賃金への対応
自社に合った制度を見直すきっかけに 2020年4月から、企業には同一労働同一賃金が順次適用される。厚生労働省は社内の制度を見直す際の指針を公表してお...
契約と正社員の待遇格差、雇用５年超で判断
大阪高裁で新たな判断基準 日本郵便の契約社員と正社員の手当と休暇の待遇格差が争われた訴訟で、大阪高裁（中本敏嗣裁判長）は２４日、雇用期間が５年を超え...
パートやシニアなど非正規従業員にも年金・退職金
人材を呼び込み、定着率向上が狙い 企業が年金・退職金制度の運営をより柔軟にしている。長らく正社員向けが中心だったのを、パート、アルバイトといった非正...
働き方改革法が成立
脱時間給や同一労働同一賃金が導入 政府が今国会の最重要法案とした働き方改革関連法は29日午前の参院本会議で可決、成立した。残業時間の上限規制や、正社...
