全国に非正規雇用労働者待遇改善支援センター設置
各都道府県に「非正規雇用労働者待遇改善支援センター」を設置 厚生労働省は非正規雇用で働く方の待遇改善を支援するため、各都道府県に「非正規雇用労働…
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同一労働同一賃金に関する法整備について
労働政策審議会 労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科会 同一労働同一賃金部会報告 6月9日、厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会・職…
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同一賃金、待遇差で企業に説明義務
厚生労働省は3月8日、同一労働・同一賃金の詳細なルールを議論する有識者検討会に、論点整理案を示しました。 正社員と非正規社員の待遇差を説明する義…
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ついに公開 !!｢同一労働・同一賃金ガイドライン案」
同じ業務内容であれば、非正規雇用労働者者（有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者）にも正規雇用労働者と同じ賃金を支払う『同一労働・同一賃…
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非正規労働者の手当に助成。正社員と共通制度化で
厚生労働省は非正規労働者の処遇改善を進める企業への支援策を拡充する。正社員と非正規の両方が支給対象となる手当を作った企業に対し、2017年度か…
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政府「同一労働・同一賃金」へ指針 非正規の格差是正促す
政府は20日、首相官邸で働き方改革実現会議を開き、非正規社員の処遇改善を促す「同一労働同一賃金」のガイドライン（指針）案を示した。 国内の労働市…
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同一労働・同一賃金、実効性の壁
政府は20日、安倍晋三首相が働き方改革の目玉と位置づける「同一労働・同一賃金」のガイドライン（指針）案をまとめた。同じ内容の仕事をしていれば、正…
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「非正社員にも賞与を」政府指針案 同一労働同一賃金
正社員と非正社員の待遇格差を是正するための「同一労働同一賃金」の実現に向けて。 政府がまとめるガイドライン案の内容が分かった。同じ企業内で基本給…
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基本給の格差縮小促す 非正規待遇改善へ評価基準
現在、企業は正社員には企業ごとの給与規定によって賃金を定め、年齢や勤続年数を反映した基本給を払っている。ただ、将来的な働き方が見通せない非正規で…
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「同一賃金」企業内に限定 政府方針、企業間格差は容認
政府は働き方改革の柱の一つである「同一労働同一賃金」の導入について、業種ごとに一律の基準を設けるのではなく、同じ企業の正社員と非正規社員の間に限…