厚生労働省が「特別な休暇制度の導入活用セミナー」を開催
特別な休暇制度の導入活用セミナーを開催（厚生労働省） 働く方々のさまざまな事情に対応した企業独自の休暇制度があります。 法定外の特別な休暇制度（…
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違法残業事件に於ける電通の罰金判決が確定
電通の罰金判決確定へ 違法残業事件 大手広告会社「電通」が社員に違法な残業をさせたとして労働基準法違反の罪に問われた裁判で、同社は東京簡易裁判所…
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長時間労働の削減に向けて（厚生労働省リーフレット）
厚生労働省より、長時間労働の削減に向けたリーフレットが公開されました。取り組み内容のチェックリストや、送検事例、労災認定事例、裁判事例などが紹介…
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従業員から申告のない残業は会社側に把握義務があるのか
今回のヒューマン・プライム通信215号では「従業員から申告のない残業は会社側に把握義務があるのか」「申告しない残業をどう管理するか」をご案内しま…
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歩合給から残業代差し引く賃金規則は「有効」
タクシー会社の国際自動車（東京）の運転手ら14人が、歩合給から残業代を差し引く賃金規則は無効だとして未払い賃金の支払いを求めた訴訟の上告審判決が…
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残業上限、経営に配慮を
厚生労働省検討会 論点整理案を提示 残業の上限規制について議論する厚生労働省の有識者検討会は23日、論点整理案を示した。同案では「一定期間内の総…
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正社員の副業後押し。政府指針、容易に転換
政府は「働き方改革」として正社員の副業や兼業を後押しする。企業が就業規則を定める際に参考にする厚生労働省の「モデル就業規則」から副業・兼業禁止規…
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ポータルサイト「スタートアップ労働条件」がスタート！
厚生労働省がポータルサイト「スタートアップ労働条件」を11月１日に開設しました。 このサイトでは、「募集、採用、労働契約の締結」「就業規則、賃金…