有給休暇が取りやすくなる 2019年4月導入の新ルール
年次有給休暇の基本的な考え方とは 2019年4月1日から、年次有給休暇（以下「年休」といいます）のルールが一部改正されるのをご存じでしょうか。そ…
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年次有給休暇の計画的付与とは？
ヒューマン・プライム通信251号です。 「働き方改革シリーズ(5)有給休暇の時期指定の義務化」と合わせて、計画付与についても来年４月の実施前に整…
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働き方改革（５）
「働き方改革」シリーズ５回目は、お問い合わせの多い「有給休暇の時期指定の義務化」について解説します。
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中小企業の4人に1人「年休取得ゼロ」
連合総研調べ、人手不足背景に 連合系のシンクタンク、連合総研が実施した調査によると、従業員100人未満の中小企業で働く4人に1人が過去1年間で年…
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休み方の改革で中小企業に補助
特別休暇の導入で最大100万円補助 厚生労働省はボランティアや病気療養などを目的とした特別休暇制度を導入する中小企業を支援する。中小企業の休み方…
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働き方改革（2）
『働き方改革』シリーズ2回目は、前回紹介した「有給休暇取得義務化」により煩雑になることが予想される有給休暇の管理について、一斉付与へ変更した場合…
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働き方改革（１）
ヒューマン・プライム通信では、今回の245号より『働き方改革』についてシリーズとして解説して参ります。 初回は平成31年4月から施行される「有給…
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学び直し休暇制度取得を後押し
厚生労働省、導入企業に助成金支給 厚生労働省は新たな技能を身に付けたり語学を学び直したりするために従業員が長期休暇を取得できる制度を導入した企業…
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厚生労働省が「特別な休暇制度の導入活用セミナー」を開催
特別な休暇制度の導入活用セミナーを開催（厚生労働省） 働く方々のさまざまな事情に対応した企業独自の休暇制度があります。 法定外の特別な休暇制度（…
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有給休暇５日使用義務化法案を再提出へ
2015年に提出した労働基準法改正案には、従業員が有給休暇を10日以上持つ場合、そのうちの5日分を企業が従業員の希望を聞いたのち、時季を指定して…