ブラック勤務に「NO！」入社3年目、有休でオンオフ学ぶ
働き方改革の一里塚、有休取得の義務化スタート 働き方改革について、いくつかの動きがあります。1つは同一労働同一賃金の考え方に基づき、非正規雇用の…
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4月開始「有給休暇の新ルール」の大事な基本
ここが変わる！「有給消化のルール」 3年連続で有給取得率が世界最低の日本(エクスペディア・ジャパン調べ)。政府は年次有給休暇の取得率を2020年…
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『年５日の年次有給休暇』具体的な取扱方法
前回のヒューマン・プライム通信254号では『年５日の年次有給休暇の確実な取得』のポイントを解説いたしました。 今回の255号では、その具体的な取…
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『年５日の年次有給休暇の確実な取得』について
本年４月から、すべての使用者に対して『年５日の年次有給休暇の確実な取得』が義務付けられます。 今回のヒューマン・プライム通信254号では、スター…
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有給休暇が取りやすくなる 2019年4月導入の新ルール
年次有給休暇の基本的な考え方とは 2019年4月1日から、年次有給休暇（以下「年休」といいます）のルールが一部改正されるのをご存じでしょうか。そ…
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年次有給休暇の計画的付与とは？
ヒューマン・プライム通信251号です。 「働き方改革シリーズ(5)有給休暇の時期指定の義務化」と合わせて、計画付与についても来年４月の実施前に整…
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働き方改革（５）
「働き方改革」シリーズ５回目は、お問い合わせの多い「有給休暇の時期指定の義務化」について解説します。
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中小企業の4人に1人「年休取得ゼロ」
連合総研調べ、人手不足背景に 連合系のシンクタンク、連合総研が実施した調査によると、従業員100人未満の中小企業で働く4人に1人が過去1年間で年…
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休み方の改革で中小企業に補助
特別休暇の導入で最大100万円補助 厚生労働省はボランティアや病気療養などを目的とした特別休暇制度を導入する中小企業を支援する。中小企業の休み方…
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働き方改革（2）
『働き方改革』シリーズ2回目は、前回紹介した「有給休暇取得義務化」により煩雑になることが予想される有給休暇の管理について、一斉付与へ変更した場合…