週休3日制に導入機運 国内外で試行
政府は骨太反映へ 政府・自民党内で週休3日制の導入論が浮上してきた。少子高齢化の加速をにらみ、育児・介護との両立を含め多様な働き方を後押しする狙いが...
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有給休暇
年5日の年次有給休暇の取得義務について
2019年4月より「年5日の年次有給休暇の取得」が義務付されています。 「5日取得せずに社員が退職することになりました。どうしたらよい？」 まずは取...
部下が有給休暇を取りにくいのは上司の責任？
有給休暇の取得義務化の対象は？ 有給休暇を取るのをためらってしまうことはありますか？ 今年から有給休暇のうち5日間の取得が義務化となりましたが、「...
ブラック勤務に「NO！」入社3年目、有休でオンオフ学ぶ
働き方改革の一里塚、有休取得の義務化スタート 働き方改革について、いくつかの動きがあります。1つは同一労働同一賃金の考え方に基づき、非正規雇用の待遇...
4月開始「有給休暇の新ルール」の大事な基本
ここが変わる！「有給消化のルール」 3年連続で有給取得率が世界最低の日本(エクスペディア・ジャパン調べ)。政府は年次有給休暇の取得率を2020年まで...
『年５日の年次有給休暇』具体的な取扱方法
前回のヒューマン・プライム通信254号では『年５日の年次有給休暇の確実な取得』のポイントを解説いたしました。 今回の255号では、その具体的な取扱方...
『年５日の年次有給休暇の確実な取得』について
本年４月から、すべての使用者に対して『年５日の年次有給休暇の確実な取得』が義務付けられます。 今回のヒューマン・プライム通信254号では、スタート前...
有給休暇が取りやすくなる 2019年4月導入の新ルール
年次有給休暇の基本的な考え方とは 2019年4月1日から、年次有給休暇（以下「年休」といいます）のルールが一部改正されるのをご存じでしょうか。そもそ...
年次有給休暇の計画的付与とは？
ヒューマン・プライム通信251号です。 「働き方改革シリーズ(5)有給休暇の時期指定の義務化」と合わせて、計画付与についても来年４月の実施前に整理し...
働き方改革（５）
「働き方改革」シリーズ５回目は、お問い合わせの多い「有給休暇の時期指定の義務化」について解説します。
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