男性の育休、会社に推奨義務
厚労省が法改正検討 男性の育児休業の取得率を高めるため、厚生労働省は社員に取得を推奨することを会社に義務づける検討に入った。社員が育休の取得を求めれ...
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育児・介護休業
子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得について
令和3年1月1日より育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位の取得ができるようになりました。 ※就業規則の改定が必要です。 今回のヒューマン・...
介護休暇、21年から1時間単位で取得可能に
半日単位では使いづらい介護休暇 厚生労働省は10日、現在半日単位としている介護休暇の取得を1時間単位で取れるよう緩和する案をまとめた。家族の介護や病...
男性の育休取得、助成金上乗せへ
厚労省、男性の育児参加を促す 厚生労働省は22日、男性の育児休業取得の促進に対し積極的に取り組む企業への助成制度を拡充する方針を決めた。現行の「両立...
介護休業取得応援奨励金 ご存知ですか？
公益財団法人東京しごと財団は、従業員の方の介護休業取得を推進する、中小企業に対して奨励金を支給しています。 奨励金の内容 1）奨励金額 50万円 ※...
男性の育休６割が「５日未満」
名ばかり育休加速 厚労省が啓発強化 女性の社会進出の加速に伴い、夫ら男性の育児休業取得も求められる中、男性側の実際の取得日数を尋ねた調査で「５日未満...
男性の育休「義務化」は日本の男性をパパにするのか？
「育休への周知義務」から「企業への義務化」へ？ 6月5日自民党本部で行われた男性の育休「義務化」を目指す議員連盟発足に民間オブザーバーとして参加した...
後任のいない職場での妊娠 いつ、どう報告する？
職場への妊娠報告、遅くとも16週ごろまでに 後任者がいない職場だけど、いずれは妊娠・出産したい。もし妊娠したらいつ誰に、どのように報告したらいいのか...
育休の連続取得は可能 給付金2人目以降は確認
育休取得は働き方による違いも 産休は勤続年数やパート・アルバイトといった雇用形態にかかわらず女性であれば誰でも請求することができます。一方、育児休業...
働く女性の声を受け「無職の専業主婦」の年金半額案も検討される
専業主婦の年金制度が大きく変わる可能性 現在、夫の厚生年金に加入し、年金保険料を支払わずに基礎年金をもらうことができる「第3号被保険者」の妻は約87...
