ニトリHD、70歳まで再雇用延長
報酬水準は現役の9割に ニトリホールディングス（HD）は28日、7月から再雇用の上限年齢を70歳に引き上げると発表した。これまで60歳の定年以降は6...
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再雇用の給与を現役並みに スズキ、シニア人材確保
日本精工は賃上げ 60歳以上で再雇用したシニア人材の収入を高める企業が増えている。スズキは2024年から再雇用した従業員の給与を現役並みに引き上げた...
高齢社員のさらなる活躍推進に向けて
今回のヒューマン・プライム通信374号は、経団連が4月16日に発表した「高齢社員の活躍推進に関する報告書」より、企業における高齢者雇用の現状と課題、...
在籍出向補助、１０月末終了
コロナ特例、２万人活用 厚生労働省は１１日、労働政策審議会の分科会を開き、勤務先と雇用関係を残したまま他社に出向する「在籍出向」を行う企業向け補助金...
定年65歳以上、最高24.5%
厚労省の企業調査にて 厚生労働省が28日に公表した2022年の就労条件総合調査によると、従業員に一律の定年制を設けている企業のうち定年を65歳...
元社員は「戦力」オンラインで繋がり
IHIなど交流組織、協業や再入社促す 中途退職した「元社員」とオンラインでつながり続ける企業が増えている。IHIや日立製作所子会社などが続々交流サイ...
働く高齢者、最多909万人
65～69歳、就業初の5割超え 総務省が19日の「敬老の日」を前にまとめた2021年の65歳以上の就業者数は、20年に比べて6万人増の909万人だっ...
ゴールデンウィークに考える転職・起業
40～50代で役立つ資格とは？ 「会社員時代の経験だけでなく、資格を生かして中小企業にアドバイスしています」。大手精密機器メーカーに勤めていたAさん...
定年後再雇用で年収4割減、パーソル系が調査
再雇用者半数が業務内容はほぼ変わらず パーソル総合研究所（東京・千代田）がシニア人材らを対象にした調査によると、定年後再雇用者の年収が定年前から全体...
70歳までの高年齢者就業確保≪努力義務≫がスタート
改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月1日より施行され､ 70 歳までの就業機会確保が努力義務化されました。事業主の努力義務の内容についてズバリ！解説...
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