「勤まらない」「私物片付けて」と応酬、辞職か解雇か
「放言」が火種、真意争う 地位確認訴訟 「私物を片付けて」と勤務先の社長に言われ、解雇されたと思って出勤しなくなった男性。社長は逆に、男性が自分の意...
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労働契約
働き方、労使合意を重視 最高裁
「一方的な配転不可」初判断、丁寧な協議が要に 使用者による一方的な配置転換を「違法」とした26日の最高裁判決は、労使の対等な関係や合意を重視する法の...
「福岡→福島」遠方の系列校への転勤命令。判断は？
１審に続いて控訴審も“命令は無効”の判断 自身が採用された後に合併した学校法人が運営する、遠方の系列校への転勤を命じられた男性が、命令の無効を求めて...
令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます
～労働契約の締結・更新時には「労働条件通知書」を確認しましょう～ 令和6年4月1日施行の改正労働基準法施行規則によって、労働条件明示事項に「就業の場...
2024年4 月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（1...
2024年4月1日から､「労働条件の明示」および「裁量労働制」に関するルールが改正されます。 ヒューマン・プライム通信では､改正内容等を３回に分けて...
「退職できない」相談増
22年度 人手不足を反映 仕事を辞めようとしても使用者に強硬に引き留められる「自己都合退職トラブル」が再び増加している。2022年度に全国の労働局に...
人事･労務 実務の基礎知識（8）労働契約終了のルール
隔回でお届けしています『人事･労務』実務の基礎知識シリーズですが、361号では､「労働契約終了のルール」をテーマに､紛争が生じやすい「解雇」、「雇止...
『人事･労務』実務の基礎知識 賃金管理（1）
労働契約とは､「労働者が使用者に使用されて労働し､使用者がこれに対して賃金を支払うことについて､労働者及び使用者が合意すること」（労働契約法第 6...
クルーズ船解雇無効認めず
プリンセス号元従業員敗訴 新型コロナウイルスの集団感染が起きたクルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」を運航する日本法人の元従業員の30代男性が、解雇...
非常勤講師の雇い止め無効
大学側に未払い賃金支払い命じる 関西福祉科学大（大阪府柏原市）で英語の非常勤講師を務めていた京都市の川口剛さん（５７）が、勤務状況に問題がないのに雇...
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