働き方はどう変わる？（2）選択的週休３日制
人材不足が深刻化するなかで、希望する従業員に週3日の休日を付与する「選択的週休3日制」が、新しい働き方として注目を集めています。政府が2023年6月...
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就業規則
モデル就業規則が改訂されました。
令和５年７月改訂版 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働...
かんぽ不正巡る解雇、札幌地裁「相当」
同種訴訟で判断分かれる かんぽ生命で不正販売が多数発覚した問題で、不正販売を理由に解雇されたのは不当だとして、北海道内の元郵便局員の50代男性が日本...
人事･労務の実務における基礎知識 就業規則（2）
ヒューマン・プライム通信第347号では、就業規則に盛り込む内容として、いかなる場合にも必ず記載しなければならない「絶対的必要記載事項」、定めのある場...
人事･労務の実務における基礎知識 就業規則（1）
今号から数回にわたり、『人事・労務』実務の基礎知識を隔号で連載します。 企業の人事・労務のお仕事に携わる方々、あるいは中小企業の経営者や管理者を対象...
キャッシュレス社会へ弾み デジタル給与、来春解禁へ
出金や支払い負担減 破綻時は全額保証 スマートフォンアプリなどを使うデジタルマネーによる給与振り込みが2023年春にも解禁される。厚生労働省が13日...
56円未払い、支払い命令 JR西・運転士の訴訟で
岡山地裁 1分遅延で賃金カット JR西日本岡山支社の50代男性運転士（病死）が回送列車の出発を1分間遅延させるミスをしたことを理由に、1分間分の賃金...
企業が副業解禁に動く狙いとは
副業に農業。企業・自治体 新たな知見・担い手期待 副業として農業を始める動きが広がっている。企業や自治体が相次ぎ副業として解禁しており、働き手には資...
性別にかかわらず、不妊治療で最長1年間休職できる制度を導入
専用の相談窓口も設立し、不妊治療を望む社員を支援 ヤフー株式会社は２日、性別や既婚・未婚などにかかわらず、不妊治療で最長1年間休職（無給）できる「プ...
「学校現場として異常」教員が続々と退職
文理開成高、残業代未払いなどで是正勧告 私立文理開成高校（千葉県鴨川市）が、非正規職員に対し、残業代未払いと雇用契約書を書面で交付していなかったとし...
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