長期休暇、理想は10日・実際は5日
休めぬ理由は罪悪感 働き方改革が進む中で長期休暇の取得に課題が残っている。日本経済新聞が「働き手の休み方」を調査したところ、理想の半分の長期休暇しか...
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有給休暇
働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？
働き方・休み方改革に取り組むために 働き方・休み方の改善に当たっては、企業の実態を踏まえた上で、経営トップが見直しなどの判断をしていくことが重要です...
年次有給休暇を全部または一部前倒しで付与する場合の取扱い
年次有給休暇は入社6ヵ月後に8割以上の日数を出勤した従業員に付与する、というのが労働基準法で定められた最低限のルールです。ただ、心身のリフレッシュを...
正社員からパートに変わったときの有給休暇の取り扱いについて
有給休暇 正社員からパート、パートから正社員など、雇用契約の形態が変更したときに年次有給休暇をリセットしてはいませんか？ 正社員からパートに変わって...
年次有給休暇の計画的付与制度の導入を
計画的な業務運営や休暇の分散化へ 厚生労働省は、夏季、年末年始など年次有給休暇（以下、「年休」）を取得しやすい時季に合わせて、集中的な広報活動を行っ...
有給休暇の取得率56.6％で過去最高に
厚労省調査開始以来、過去最高の取得率 厚労省は従業員30人以上の企業4013社を対象に、去年の労働の状況を調査しました。それによりますと、去年1年間...
週休3日制に導入機運 国内外で試行
政府は骨太反映へ 政府・自民党内で週休3日制の導入論が浮上してきた。少子高齢化の加速をにらみ、育児・介護との両立を含め多様な働き方を後押しする狙いが...
年5日の年次有給休暇の取得義務について
2019年4月より「年5日の年次有給休暇の取得」が義務付されています。 「5日取得せずに社員が退職することになりました。どうしたらよい？」 まずは取...
部下が有給休暇を取りにくいのは上司の責任？
有給休暇の取得義務化の対象は？ 有給休暇を取るのをためらってしまうことはありますか？ 今年から有給休暇のうち5日間の取得が義務化となりましたが、「...
ブラック勤務に「NO！」入社3年目、有休でオンオフ学ぶ
働き方改革の一里塚、有休取得の義務化スタート 働き方改革について、いくつかの動きがあります。1つは同一労働同一賃金の考え方に基づき、非正規雇用の待遇...
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