障害者への「合理的配慮」4月から民間事業者にも義務化
合理的配慮とは？ 4月1日に「改正障害者差別解消法」が施行され、民間の事業者も障害のある人の求めに応じて合理的な配慮を行うことが義務づけられることを...
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障害者雇用
障害者雇用、初の100万人突破
共生実現へ 就労機会増 厚生労働省が27日発表した2023年度の障害者雇用実態調査によると、全国の民間企業（従業員5人以上）で働く障害者は推計110...
令和５年 障害者雇用状況の集計結果
集計結果の主なポイントとは 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.3％）以上の障害者を雇...
「障害者の人権110番」障害者週間で無料相談 弁護士が応じる
12月3日から12月9日は障害者週間 12月3日から始まった障害者週間に合わせ、障害のある人やその家族などからの相談に弁護士が無料で応じる「障害者の...
11月は｢人材開発促進月間｣です
現代の名工に対する表彰など、人材開発をアピールする催しを各地で開催 厚生労働省では、職業能力の開発・向上の促進と技能の振興を目指し、11月を｢人材開...
9月は「障害者雇用支援月間」です
障害者雇用職場改善好事例 企業の障害者雇用及び職場定着を進めるため、雇用管理や職場環境の整備などを改善・工夫し、様々な取組を行っている事業所の中から...
法律で義務の障害者雇用 勧告後も改善見られない企業5社を公表
「知らなかった」では済まされず 法律で義務づけられる障害者の雇用が十分でなく、国が勧告したにもかかわらず改善が見られないとして、厚生労働省は企業5社...
障害者雇用に関するルールと令和4年の雇用状況
厚生労働省は､令和4年12月に､民間企業や公的機関などにおける令和4年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。今回のヒューマン・プライム通信34...
障害者雇用の企業助成金、減額へ
厚労省、一定人数超過超で 厚生労働省は２日、民間企業に法律で義務付けている障害者の雇用割合（法定雇用率）を達成した上で、さらに多く雇う企業に対する助...
企業の障害者雇用率 段階的に引き上げ
3年後に2.7％へ 厚労省 企業に義務づけられている障害者の雇用率について、厚生労働省は現在の2.3％から段階的に引き上げ3年後に2.7％とすること...
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