残業時間の36協定、本社で一括申請可能に
2023年度中にも適用見通し 厚生労働省は2023年度中にも、残業時間に関して労使で定める「36協定」の行政手続きを簡素にする。事業所ごとに都道府県...
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36協定
143時間の違法残業の疑い
アクセンチュアを書類送検 本社に所属するソフトウェアエンジニアの社員に昨年1月3～30日、法定の労働時間である週40時間を超えて計143時間48分の...
36協定等の労基法に定められた届出も電子申請で可能
2020年4月から雇用保険や社会保険（厚生年金・健康保険）の取得や喪失等の一部の届出や申請については大企業で電子申請の義務化が始まっており、中小企業...
36協定届の新様式について
2021年4月から36協定届の様式が変わります！押印不要！ 今回のヒューマン・プライム通信301号では変更点を分かりやすく解説します。 ヒューマン・...
36協定の新様式
労働基準法が改正され、時間外労働の上限規制が規定されたことにより36協定届も新様式になりました。次回の36協定届は新しい様式で届出を予定している会社...
労使協定の必須項目 過半数組合・過半数代表者の要件について
今回のヒューマン・プライム通信267号は「36協定」などの労使協定を締結する際に必要な、過半数代表者の要件等について改めて確認します。 ヒューマン・...
異なる事業場で就業した場合の労働時間の取扱いについて
今回のヒューマン・プライム通信 265号は、2019年7月8日付労働新聞より「違法残業により送検」の記事を抜粋しました。 労働時間の通算規定の適用に...
法改正後の36協定について知っておきたいこと
今回のヒューマン・プライム通信257号では、法改正された36協定について、Q＆A方式にて3つの「知っておきたいこと」を抜粋し解説します。
原則月45時間 変わる時間外労働規制、女性に恩恵？
人生100年時代のキャリアとワークスタイル 私たちが働くことができる労働時間は法律によって上限が定められているのをご存じでしょうか。労働基準法では、...
「36協定」「就業規則」の届出も電子申請でできます！
7月6日の記事『厚生労働省の36協定作成ツール』で厚生労働省のホームページで36協定などの書面の作成が簡単にできるツールのご案内をしました。今回は、...
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