6月から始まる定額減税 公的年金を受給しながら働く場合は？
最近ニュースで目にする機会が多い「定額減税」ですが、いよいよ6月から開始されます。定額減税による減税額は、本人と同一生計配偶者*または扶養親族一人に...
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法改正
裁量労働制の導入・継続の新たな手続きについて
裁量労働制には、専門業務型と企画業務型があります。2024 年４月１日以降、専門業務型の適用のためには対象労働者の同意が必要となり、専門業務型・企画...
「年収の壁」対策が10月から始動しました！
パートタイムで働く人が社会保険料の負担を避けるためなどの理由で、労働時間を抑える「年収の壁」が、昨今の人材不足下で大きな問題になっています。 国民年...
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金の適用拡大について
令和6年10月より被保険者数が51人以上の企業等（現在は101人以上の企業等）で働く、以下の要件に該当する短時間労働者（パート・アルバイト等）につい...
「フリーランス新法」の成立とフリーランス保護の促進について
特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（以下「フリーランス新法」）が令和5年4月28日に国会で成立し、5月12日に公布されました。 フリーラ...
出生時育児休業給付金の支給申請手続きについて
令和4 年10 月1 日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、これによって出生時育児休業制度育児休業が開始されました。出生時育児休業とは、...
中小企業にも月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金率の引き...
2023年4月1日より中小企業にも１か月に60時間を超える法定時間外労働について、従来の割増率（25％以上）から高い割増率（50％以上）の割増賃金率...
令和4年度雇用保険料率が決まりました！
雇用保険料の引き上げを柱とする雇用保険法などの改正法が令和4年3月30日に可決、成立しました。雇用保険料率は以下のとおりです。 【雇用保険料率】 令...
雇用保険法改正案を閣議決定 段階的に料率引き上げ
令和4年2月1日、「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が閣議決定され、通常国会に提出されました。この改正法案の詳細は、厚生労働省ホームページをご覧...
職場におけるパワーハラスメント対策はどうしたら良いか
ご存じの通り、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（略称「労働施策総合推進法」という。）が改正され、令...