【令和2年8月1日から】雇用保険の基本手当日額（失業給付）が変...
雇用保険では、離職者の「賃金日額」(※1)に基づいて「基本手当日額」(※2)を算出しています。賃金日額は上限額と下限額を設定されています。「毎月勤労...
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雇用保険・労働保険
失業給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法...
失業給付の支給を受けるためには、離職をした日以前の2年間に、被保険者期間が通算12ヶ月以上あることが必要です。（特定受給資格者または、特定理由離職者...
新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例について
雇用保険の求職者給付（失業給付）の受給について、新型コロナウイルス感染症に伴う特例措置が設けられました。 1.特定理由離職者の対象になります 新型コ...
雇用保険の基本手当日額（失業給付）が変更されました
雇用保険では、離職者の「賃金日額」（※1）に基づいて「基本手当日額」（※2）を算出しています。賃金日額は上限額と下限額が設定されています。「毎月勤労...
ハローワークの窓口受付時間短縮の件
前回の【2020年4月から電子申請が義務化されます！】で、特定の法人に該当する会社は電子申請が義務化されることについてお知らせしました。その、電子申...
2020年4月から電子申請が義務化されます！
行政の手続コストを削減するため、電子申請の利用促進を図っており2020年4月からは、特定の法人の事業所が社会保険・労働保険に関する一部の手続きを行う...
育児休業期間中に就業した場合の給付金の支給は？
育児休業給付金制度では、支給単位期間(※1)中に就業した場合には申告が必要です。 就業した日が10日を超えて、かつ就業した時間が80時間を超えた場合...
雇用保険の基本手当日額（失業給付）が変更されました
雇用保険では、離職者の「賃金日額」(※1)に基づいて「基本手当日額」(※2)を算出しています。賃金日額は上限額と下限額を設定されています。「毎月勤労...
労働保険料の口座振替のご案内(第2期目以降)
労働保険料を口座振替にしませんか？ 保険料を3回に分けて納付（延納）する予定の事業所で、現在、口座振替の申し込みをしていない場合、今からでも第2期分...
雇用保険の基本手当日額（失業給付）が変更されました
雇用保険では、離職者の「賃金日額」に基づいて「基本手当日額」を算出しています。賃金日額は上限額と下限額が設定されており、「毎月勤労統計」の平均定期給...
