短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（3）
前回は平成28年度10月1日からの短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大要件に関してご案内しました。今回は被保険者の取扱いに係る留…
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短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（2）
前回に引き続き、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の拡大についてご案内します。今回は対象となる短時間労働者の要件です。勤務時間・勤務日数が常時…
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短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（1）
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大についてご案内致します。平成28年10月1日から特定適用事業所に勤務する短時間労働者は、新た…
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36協定の重要ポイント［2］ 特別条項の内容は適正ですか？
前回の「36協定の重要ポイント1」では、法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりする可能性がある場合は、36協定を締結し、労働基準監…
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36協定の重要ポイント[1] 事前に届出を行っていますか？
法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりする可能性がある場合は、労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。この協定…
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改正パートタイム労働法
短時間労働者の雇用管理の改善等の促進を図ることを目的として、パートタイム労働法が改正されます。改正法の施行日は、公布の日（平成26年4月23日）…