36協定の新様式
労働基準法が改正され、時間外労働の上限規制が規定されたことにより36協定届も新様式になりました。次回の36協定届は新しい様式で届出を予定している会社...
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労働時間
業務用スマホのGPS管理について
一人一台が当たり前になってきたスマートフォン。 数多くの人材を効率よく業務に従事させるために、法人で契約したものを個人スマホの他に支給している会社も...
厚生労働省の36協定作成ツール
厚生労働省のホームページに、「36協定届」や「1年単位の変形労働時間制に関する書面」を簡単に作成することができるツールがあるのをご存知でしょうか？ ...
10月は年次有給休暇取得促進期間です
厚生労働省では10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。 題して仕事休もっ化計画。 計画その1：仕事と生活の調和のために、計画的に年次有給...
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（3）
前回は平成28年度10月1日からの短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大要件に関してご案内しました。今回は被保険者の取扱いに係る留意事...
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（2）
前回に引き続き、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の拡大についてご案内します。今回は対象となる短時間労働者の要件です。勤務時間・勤務日数が常時雇用...
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（1）
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大についてご案内致します。平成28年10月1日から特定適用事業所に勤務する短時間労働者は、新たに健...
36協定の重要ポイント［2］ 特別条項の内容は適正ですか？
前回の「36協定の重要ポイント1」では、法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりする可能性がある場合は、36協定を締結し、労働基準監督署...
36協定の重要ポイント[1] 事前に届出を行っていますか？
法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりする可能性がある場合は、労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。この協定は労...
改正パートタイム労働法
短時間労働者の雇用管理の改善等の促進を図ることを目的として、パートタイム労働法が改正されます。改正法の施行日は、公布の日（平成26年4月23日）から...
