36協定等の労基法に定められた届出も電子申請で可能
2020年4月から雇用保険や社会保険（厚生年金・健康保険）の取得や喪失等の一部の届出や申請については大企業で電子申請の義務化が始まっており、中小企業...
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労働時間
テレワークを取り巻く実情とは？自社でもできる？
テレワークとは 新型コロナウイルスの影響や東京オリンピックの開催にあたり、注目を集めているテレワーク。そのようなシステムがあるのはわかっているけど、...
36協定の新様式
労働基準法が改正され、時間外労働の上限規制が規定されたことにより36協定届も新様式になりました。次回の36協定届は新しい様式で届出を予定している会社...
業務用スマホのGPS管理について
一人一台が当たり前になってきたスマートフォン。 数多くの人材を効率よく業務に従事させるために、法人で契約したものを個人スマホの他に支給している会社も...
厚生労働省の36協定作成ツール
厚生労働省のホームページに、「36協定届」や「1年単位の変形労働時間制に関する書面」を簡単に作成することができるツールがあるのをご存知でしょうか？ ...
10月は年次有給休暇取得促進期間です
厚生労働省では10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。 題して仕事休もっ化計画。 計画その1：仕事と生活の調和のために、計画的に年次有給...
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（3）
前回は平成28年度10月1日からの短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大要件に関してご案内しました。今回は被保険者の取扱いに係る留意事...
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（2）
前回に引き続き、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の拡大についてご案内します。今回は対象となる短時間労働者の要件です。勤務時間・勤務日数が常時雇用...
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大（1）
短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大についてご案内致します。平成28年10月1日から特定適用事業所に勤務する短時間労働者は、新たに健...
36協定の重要ポイント［2］ 特別条項の内容は適正ですか？
前回の「36協定の重要ポイント1」では、法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりする可能性がある場合は、36協定を締結し、労働基準監督署...
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