管理職登用首位は日本IBM

「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、企業における女性社員活用の実態を1.管理職登用度 2.女性活躍推進度　3.ワークライフバランス度　4.ダイバーシティ推進度の4つの指標で測定し採点。それらの合計得点を偏差値化して総合スコアとし、総合ランキングを作成した。

NIKKEI STYLE 2019年5月13日付けより引用しました。

出産育児後も働き続ける女性が増え、管理職になる方も増えてきています。
ただ、まだまだ職場環境にもよる場合が多く同じ会社で働き続けることは簡単ではない状況だと思います。