就業規則・残業代問題・助成金のご相談は社会保険労務士法人ヒューマン・プライム|日本橋人形町

  • いまさら聞けない36協定の基礎

    いまさら聞けない36協定の基礎

    今更聞けない「36協定」の基礎についてのおさらい第4回(最終回)です。 第3回 第2回 第1回 今回は特別条項付き協定について説明します。臨時的…

  • いまさら聞けない36協定の基礎(3)

    いまさら聞けない36協定の基礎(3)

    今更聞けない「36協定」の基礎についてのおさらい第3回です。 前回の「いまさら聞けない36協定の基礎(2)」で締結当事者についての説明をしました…

  • 10月は年次有給休暇取得促進期間です

    10月は年次有給休暇取得促進期間です

    厚生労働省では10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。 題して仕事休もっ化計画。 計画その1:仕事と生活の調和のために、計画的に年次…

  • いまさら聞けない36協定の基礎(2)

    いまさら聞けない36協定の基礎(2)

    今更聞けない「36協定」の基礎についてのおさらい第2回です。 締結と届け出 36協定は、事業場単位で締結し届け出る必要があります。よって、同じ会…

  • いまさら聞けない36協定の基礎 (1)

    いまさら聞けない36協定の基礎 (1)

    36協定 認知は5割半 [労働新聞8月14日号記事より] 連合が行った調査によると、36協定の認知率は5割半に留まり、勤め先が36協定を締結して…

  • 労働条件を通知する際のポイント

    労働条件を通知する際のポイント

    従業員を雇用した際に、トラブルを回避するために必要な労働条件のポイントをご説明します。まず従業員を雇用する際には、事業主と労働者双方が納得した上…

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