「残業時間に変わりなし」

リクルートスタッフィングは、企業で働く中間管理職412人を対象に、「働き方改革における管理職への影響と変化」に関する調査を実施した。

「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の確実な取得」「正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止」などを柱とする「働き方改革関連法」が、2019年4月1日より順次施行されている。この調査は、「働き方改革関連法」の影響を探るものだ。

Yahoo！ニュース（Web担当者Forum）2019年10月3日付けより引用しました。

働き方改革によって部下の労働時間は減少傾向ですが、その分中間管理職の方は、部下のサポートのため労働時間を減らせない傾向になっているようです。業務の効率化等で中間管理職の負担が減るように改善が必要な会社が多いと思われます。