育児・介護休業法の改正男性の育児休業取得促進
2021年6月3日、男性が育児休業を取得しやすくなる制度などを定めた改正育児・介護休業法が成立しました。今回のヒューマン・プライム通信313号では改...
就業規則作成、労務監査、各種アウトソーシング
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2021年6月3日、男性が育児休業を取得しやすくなる制度などを定めた改正育児・介護休業法が成立しました。今回のヒューマン・プライム通信313号では改...
厚生労働省によって公表された改定版「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」から重要点を抜粋しました。 詳細はヒューマン・プライム...
今回は過重労働が労働者に与える影響について触れています。詳細はヒューマン・プライム通信311号をご覧ください! ヒューマン・プライムでは、最新の人事...
2021年5月7日、厚生労働省が「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の結果を公表しました。 ヒューマン・プライム通信310号では概要と事例をご紹介...
2021年4月30日、厚生労働省が「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表しました。「ハラスメントに関する職場の特徴」などのグラフも合わ...
2021年3月26日にガイドラインが策定されました。事業者とフリーランスとの取引において、業務における関わり方によっては「労働基準法」が適用される場...
2021年4月1日より常時雇用する労働者の数が301人以上の会社に 正規雇用労働者の直近3事業年度の中途採用比率と公表が義務化されました。 労働新聞...
改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月1日より施行され、 70 歳までの就業機会確保が努力義務化されました。事業主の努力義務の内容についてズバリ!解説...
新卒採用や異動などの多いこの時期、ひときわ問い合わせの多い「労働条件通知書」の記載事項についてわかりやすく解説します。必ず記載しなければいけない項目...
今年も協会けんぽの健康保険料率と介護料率が変更となります。詳細な情報はヒューマン・プライム通信304号をご覧ください!! ヒューマン・プライムでは、...