ヒューマン・プライム通信第347号では、就業規則に盛り込む内容として、いかなる場合にも必ず記載しなければならない「絶対的必要記載事項」、定めのある場合には必ず記載しなければならない「相対的必要記載事項」、記載するか否かは任意とされる「任意的記載事項」があることをお伝えしました。今回の349号は、就業規則の主な記載事項とそれぞれの留意点について解説します。