人手不足、管理職にしわ寄せ

大企業の残業に罰則付き上限が導入された2019年4月以降も月80時間超の残業をしている人が推計で約300万人に上ることが総務省の調査で分かった。労務管理の徹底でサービス残業があぶり出され、部下の仕事量が減ったしわ寄せで管理職の残業が高止まりしている。今後は画一的に残業を減らすのではなく、生産性の向上で収益を高め、働き手にも還元していく改革が重要になりそうだ。

日本経済新聞Web　2020年1月20日付けより引用しました。

部下の仕事量が減ることによって管理職の方の負担が増えることは当然の流れかと思います。企業は記事にあるように収益を高める生産性を上げていくことが今後の課題になると思います。