男性の育休取得を目標に定める珍しい例

三菱UFJ銀行は男性の育児休業取得率100%などの目標を達成すると金利を優遇する融資を実施する。東京センチュリーに対して同行をアレンジャーとする9行が580億円を貸し出す。

日本経済新聞Web　2021年12月21日付け記事より引用しました。

　サステナビリティ・リンク・ローンとは、借り手のサステナビリティ・パフォーマンスの向上を促すために、借り手のESG戦略と整合したサステナビリティ・パフォーマンス・ターゲットを設定し、その達成状況に応じて、借り手にインセンティブやディスインセンティブが発生するローンのことです。男性の育休取得を目標に定めるのは珍しいようですが、今後、増えていって欲しいと思います。

さて、厚生労働省では、2022年4月、10月、2023年4月と三段階に亘って施行される「改正育児介護休業法」のQ&Aを公表しています。
また、ヒューマン・プライムCHでは、「育児･介護休業法の改正　男性の育児休業取得促進」について動画で解説していますので、この機会にぜひご視聴ください。