煩雑な作業を効率化

リモートワーク支援を手掛けるHQ（東京・新宿）は、従業員の在宅勤務にかかった通信費と電気代を効率的に算出するシステムを開発した。利用実態に即して在宅勤務手当を支給すると非課税になる。だが、経理部門の負担増を避けるため定額の手当を支給し、非課税分として扱っていない企業も多いという。

20222年11月16日付け記事より引用しました。

　在宅勤務手当の基本的な考え方は以下の通りです。

1.実費精算で支給する場合
給与課税は必要ありません。
なお、通信費・電気料金を合理的な方法で算出する方法は、国税庁「在宅勤務に係る費用負担等に関するＦＡＱ（源泉所得税関係）」問５～問８をご参照ください。
また、厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料の計算においては、実費弁償に当たるものとして、報酬には含まれません。

2.実際の金銭の使用にかかわらず支給する渡切の場合
給与課税の必要があります。
また、厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料の計算においては、報酬に含めます。