「残業代」給与明細で確認してる？
法定休日と所定休日の違いは 新入社員の研修期間も終わり、会社に向かう足が重く感じられている人も多い季節です。でも、その働き方、法律的に問題ないのでし...
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後任のいない職場での妊娠 いつ、どう報告する？
職場への妊娠報告、遅くとも16週ごろまでに 後任者がいない職場だけど、いずれは妊娠・出産したい。もし妊娠したらいつ誰に、どのように報告したらいいのか...
国民年金保険料の産前産後期間の免除制度について【平成31年4月...
次世代育成支援のため、国民年金第1号被保険者が出産を行った際に、出産前後の一定期間の国民年金保険料が免除される制度が、平成31年4月より始まっていま...
フレックスタイム制の改正 Part.3
全3回で解説してきた改正フレックスタイム制。ラストは清算期間の上限が｢1ヶ月を超える｣フレックスタイム制の時間外労働の計算方法事例を記します。
雇用保険、20年度も0.6%で据え置き
厚生労働省が検討中 厚生労働省は雇用保険料を低く抑える特例措置を延長する検討に入った。労使で折半して負担する保険料率を2017～19年度に限って過去...
パートやアルバイトで社会保険に加入しなければならないのはどんな...
社会保険の加入条件とは 会社で働くとき、パートやアルバイトも、一定の条件を満たすと、健康保険、厚生年金保険（社会保険）や労災保険、雇用保険（労働保険...
育休の連続取得は可能 給付金2人目以降は確認
育休取得は働き方による違いも 産休は勤続年数やパート・アルバイトといった雇用形態にかかわらず女性であれば誰でも請求することができます。一方、育児休業...
ボランティア休暇 就業規則に定め
東京都が20万円を助成 東京都はこのほど、従業員のボランティア休暇制度を導入する企業を対象とした「ボランティア休暇制度整備助成金」の申請受付を開始し...
70歳雇用へ企業に努力義務
希望する人は70歳まで働けるように 政府は15日、希望する高齢者が70歳まで働けるようにするための高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。企業の選...
フレックスタイム制の改正 Part.2
現在HP通信では3回に渡り、『働き方改革シリーズ』としてフレックスタイム制の改正についてのポイントを解説しております。 2回めとなる今回（260号）...