令和４年 高年齢者雇用状況等報告について
厚生労働省は令和4年12月16日、「高年齢雇用状況等報告」の結果（令和4年6月1日時点）を公表しました。これは、通称「６.１報告（ロクイチ報告）」と...
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男性社員の育休、複数人取得で奨励金
都が新制度、企業向け支援 東京都は2023年度、2人以上の男性社員が育児休業を取得した企業向けの奨励金制度を創設する。2人が取得した場合は80万円、...
令和5年度の協会けんぽの保険料率について
令和5年度の協会けんぽの保険料率が給与につきましては、3月分（4月支給給与からの控除分）から改定されます。また、賞与につきましては、3月支給分から改...
東映セクハラ被害の女性、会社の対応に絶望
「もててすごいね」「常習犯だから仕方ない」 スタッフのセクハラを巡り、東映から謝罪を受けた元正社員の２０代女性は、自身の被害や会社のぞんざいな対応に...
中小企業の賃上げ率、横ばいどまりか
価格転嫁進まず、残業割増率上げ 2023年の春季労使交渉で賃上げ機運が高まるなか、中小企業の動向に注目が集まっている。賃上げ率は22年と横ばいで、足...
大学生・院生の働きたい組織の特徴は？
若く新しい企業より伝統ある企業が好まれる 「経営スタイル」では、「歴史や伝統がある企業である」と「若く新しい企業である」では、「若く新しい企業である...
従業員が301人以上の企業は 『男女の賃金の差異』公表が義務化
日本における男女間賃金格差の縮小を図るため、令和４年７月に女性活躍推進法に関する制度改正がされ、情報公表項目に「男女の賃金の差異」を追加するともに、...
企業の少子化対策 不妊治療支援
保育所仲介…採用戦略の一環に 不妊治療は今年度から保険適用となり、前向きに検討するカップルが増えてきた。それでも治療費が高額になる場合もある。精神的...
障害者雇用の企業助成金、減額へ
厚労省、一定人数超過超で 厚生労働省は２日、民間企業に法律で義務付けている障害者の雇用割合（法定雇用率）を達成した上で、さらに多く雇う企業に対する助...
令和5年度 協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定
令和5年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分（4月納付分）*からの適用となります。 皆さまのご理解をお願い申し上げます。 *任...