採用面接 本格スタート
企業の採用面接本格化 学生向け「就活エージェント」とは 来年春に卒業する大学生などを対象にした大手企業の採用面接が6月1日から本格的にスタートしまし...
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上智大、是正勧告書の受け取り拒否
非常勤講師賃金未払い 上智大で非常勤講師の60代女性に賃金未払いがあったとして、大学側が中央労働基準監督署（東京）から是正勧告を受けていたことが31...
従業員からの訴訟に備え、「パワハラ保険」加入急拡大
契約数は４年前の倍 加入が増えているのは、損保会社が販売する「雇用慣行賠償責任保険」。企業がパワハラやセクハラ行為があったとして従業員から訴訟を起こ...
令和4年度の労働保険年度更新の様式や申告書への記載方法
労働保険料は、年1回、前年度分の保険料を確定して精算することになっており、当年度分の概算保険料と併せて申告・納付します。 これを「労働保険の年度更新...
雇調金特例を3カ月延長
政府、9月末までで最終調整 経済正常化と逆行 政府は新型コロナウイルス禍に伴う雇用調整助成金（雇調金）の特例措置を9月末まで延長する方向で最終調整に...
令和4年度の算定基礎届の記入方法について
事業主の皆さまへ 日本年金機構より、本年度の算定基礎届（定時決定）のガイドブックがリリースされました。本年度の事務講習会は会場に集まっての開催は行わ...
シニア就労にブレーキ 感染懸念や希望業務減少
労働意欲の向上が課題に 高齢者の労働参加に急ブレーキがかかっている。就業に関する政府統計の分析からは、新型コロナウイルス禍で高齢層の就労意欲が低下し...
東証プライム165社、初任給を4割が引き上げ
NECは組合要求5倍 企業が初任給引き上げで若手人材の確保を急いでいる。一般財団法人の労務行政研究所によると東証プライム上場企業の165社のうち、2...
中小企業における人事評価制度の取組実態
中小企業庁は 4 月､「2022 年度版中小企業白書」（以下､白書）を取りまとめ､その中で中小企業に人事評価制度を導入する重要性を強調しました｡従業...
透明な人事評価制度を
不公平を感じる、約4割 コンサルティング会社、識学の調査によれば、上司のひいきによって不公平を感じたことがある社員は約4割にのぼった。不公平を感じる...